公司经营 法律问答
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股份退出[律师回复] 结论先说：股东想退出公司，合法路径主要是转让股权、公司减资、或请求公司回购，不能想退就退，强行撤资可能担责。最常见是股权转让：对内转给其他股东，或对外转（需其他股东过半数同意、其他股东有优先购买权）。如果公司连续盈利却不分红、合并分立转业、或章程规定的解散事由出现，异议股东可请求公司按合理价格回购股份。还有一种是通过公司减资退出，但减资程序严格，要股东会特别决议并通知债权人。提醒，所谓“退股拿回本金”在有限责任公司里没有简单通道，股权投资本就共担风险；别相信“随时撤资”的承诺，私下抽逃出资反而违法，走正规转让或回购程序、办妥工商变更才是安全退出，退出前查清公司章程和股东协议、评估股权价值。，合规退出才能全身而退，抽逃出资反成违法。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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