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律师您好，我这边的被迫离职案件证据都整理好了，工资流水、社保记录、加班考勤这些材料都按时间排序标好了重点，事实部分很清晰，我也有明确的维权目标，是真心想委托您处理，咱们先聊聊这个案子的收费方式和服务范围，看看能不能找到一个双方都合适的方案[律师回复] 证据整理得这么细，后面会省不少事。收费方面，我们通常按阶段收固定费用，仲裁和诉讼分开算；也可以做风险代理，胜诉拿到钱再按比例支付。服务范围包括准备法律文书、整理证据、出庭、和对方谈判。您这种事实清楚的被迫离职案，建议先走劳动仲裁，我会帮您把每个时间节点都盯住。如果您对这两种收费方式有偏好，我们可以再谈。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·法律顾问
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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