诉讼仲裁 法律问答
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虎丘区-印桃律师7分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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线下起诉是否需到被告所在地[律师回复] 法律分析： （1）在一般民事诉讼里，遵循“原告就被告”原则，通常要到被告住所地法院起诉。若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。这是为便利法院审理和执行，避免当事人随意选择法院。 （2）不过存在特殊规定。比如在合同纠纷中，当事人能书面协议选择和争议有实际联系地点的法院管辖，体现意思自治原则。因侵权行为提起诉讼，侵权行为地法院有管辖权，方便查明事实。追索赡养费、扶养费、抚养费案件，当几个被告住所地不在同一辖区，可由原告住所地法院管辖，保障弱势群体权益。 提醒： 起诉前需仔细研究案件类型和法律规定，确定正确管辖法院，避免因管辖问题耗费时间精力。复杂情况建议咨询专业人士分析。律图连云港
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立案起算时间对撤销权是否适用[律师回复] （一）若要通过诉讼行使撤销权，应及时向法院提交立案申请，避免错过除斥期间。因为除斥期间是固定的，立案起算时间不改变其起算点。 （二）在准备诉讼材料时，要明确知道或应当知道撤销事由的时间、胁迫行为终止时间等，以此确定除斥期间是否已过。 （三）关注法院立案后的程序进展，因为立案起算时间会影响审理期限等程序事项。 《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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