交通事故 法律问答
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吴中区-王艳律师4分钟前解答了“交通事故”问题
吴中区-吴楠律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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哪些情况算肇事逃逸构成犯罪标准[律师回复] 肇事逃逸在啥情况下会构成犯罪呢？这得依据《中华人民共和国刑法》里交通肇事罪的规定来判断。下面几种情况，肇事逃逸就可能被认定为犯罪。 要是因为交通事故导致一人死亡，或者三人以上重伤，而且经过认定，肇事者对这个事故要负全部或者主要责任，之后还逃逸的，这就达到犯罪的标准了。简单来说，就是你在事故里责任比较大，又害人家伤亡了，还跑了，那可就犯法了。 还有一种情况，事故造成三人以上死亡，并且肇事者被判定承担同等责任后还逃逸的，同样构成犯罪。这意味着，虽然不是你一个人的全部责任，但你也有一定责任，出了这么大的事还跑，法律可不会轻饶。 如果造成了公共财产或者别人的财产直接损失，肇事者负全部或者主要责任，而且没办法赔偿三十万元以上的损失，然后就逃跑了，这种情况也属于犯罪。不能因为自己赔不起就跑，得承担起该负的责任。 要是肇事者导致一人以上重伤，并且负事故全部或者主要责任，还有酒驾、毒驾、无证驾驶等这些严重违规行为之一，之后又逃逸的，也构成犯罪。 法律建议就是，万一发生了交通事故，一定不要逃逸。要第一时间停车，查看伤者情况，积极救助，配合警方处理事故。逃逸不仅可能让伤者得不到及时救治，加重危害后果，自己也会面临刑事处罚，得不偿失。律图案源助手
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醉驾逃逸造成一死一伤判几年[律师回复] 1、要是有人醉驾后逃逸，还导致一死一伤，这就涉嫌构成交通肇事罪了。按照咱国家《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，如果违反了交通运输方面的管理规定，然后引发重大事故，导致有人重伤、死亡，或者让公共财产、私人财产遭受重大损失，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役。要是在出事后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，就会被处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那得处七年以上有期徒刑。 2、遇到这种醉驾逃逸造成一死一伤的事儿，得看具体情况来量刑。要是被害人当场死亡，犯罪嫌疑人还跑了，那就按照“交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节”来处理，一般会判三年以上七年以下有期徒刑。要是伤者是因为没得到及时救治才死亡的，这就属于“因逃逸致人死亡”的情况，量刑就是七年以上有期徒刑了。 3、法院在实际量刑的时候，会把犯罪嫌疑人的实际情况综合起来考虑。像犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些表现，或者积极赔偿被害人损失，还得到了被害人谅解，这些情况都有可能让量刑不一样。现在法律越来越注重公平公正，也会考虑各方面因素来量刑，以后法院在处理这类案件时，也会结合更多的情况来综合判断，让法律判决更能体现社会的公平正义和合理价值观。律图案源助手
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无证驾驶在哪些情况中不用拘留[律师回复] 无证驾驶是严重违法行为，会威胁道路交通安全。一般来说，无证驾驶会被处拘留，但也有可不拘留的情况。 根据行政处罚法等相关规定，初次无证驾驶，要是违章情节轻，没造成实际危害后果，而且当事人态度好、积极配合调查处理，公安机关有自由裁量权，可能不执行拘留处罚。 此外，已满十四周岁不满十六周岁的未成年人、已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理的未成年人、七十周岁以上的老人，以及怀孕或者正在哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，就算无证驾驶，按规定也不执行行政拘留。 但要注意，即便不被拘留，无证驾驶者还是得承担法律责任，通常会被罚款。大家一定要严格遵守交通法规，先取得合法驾驶证再开车，保障自己和他人的交通安全。律图江苏
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肇事司机袭警会被判处何种刑罚[律师回复] 1、肇事司机做出袭警举动，涉及的罪名和面临的刑罚不是固定的。要是在交通肇事之后，肇事司机用暴力或者威胁的办法，去阻碍警察正常执行公务，按照《中华人民共和国刑法》，这就构成了妨害公务罪，会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制，或者要交罚金。 2、要是肇事司机用暴力去袭击正在执行公务的警察，根据《中华人民共和国刑法》，这就构成了袭警罪。一般来说，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是用了枪支、管制刀具，或者开车撞人等手段，严重威胁到警察的人身安全，就会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 3、要是肇事行为本身就已经构成了交通肇事罪，还实施了袭警行为，通常会把这两个罪一起处罚。司法机关量刑的时候，会综合考虑犯罪的实际情况、性质、情节，以及对社会造成的危害程度，然后按照法律规定来确定刑罚。律图扬州
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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