诉讼仲裁 法律问答
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打官司调解签字了，不服还可以再打吗？[律师回复] 结论：调解签了字能不能再打，要看是法院出具的调解书还是私下调解协议，两者效力不同。如果是法院主持达成的调解书，经双方签收后即生效，和判决书效力一样，一般不能上诉也不能就同一事再起诉，只能申请再审，且再审门槛很高。如果是双方私下签的调解协议、没经法院确认，那只是普通合同，一方不履行你可以起诉要求履行，或者证明协议存在欺诈、胁迫、显失公平请求撤销后再诉。提醒：法院调解时别为了尽快了事稀里糊涂签字，条款看清再签，特别是赔偿金额、履行期限、是否一次性了结。一旦签收，反悔极难。若当时是被逼迫、重大误解，要在知道之日起一年内主张撤销，证据要足，过期法院不再支持。，过期法院不再支持，当时没看清就签字的，一年内务必把撤销理由和证据准备齐。贾凤强律师
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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