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你好 有一家公司大约欠我60万 其中有18.5万有借条 41万多没有借条 是跟他发生业务上的往来帐[律师回复] 根据您提供的情况，对于有借条的18.5万，您可以直接依据借条向法院提起诉讼，要求对方偿还债务。借条是债务关系存在的直接证据，只要借条真实有效，法院通常会支持您的诉求。对于没有借条的41万多，您需要收集其他证据来证明债务关系的存在。这些证据可能包括但不限于：1. 合同：如果有业务往来的合同，可以作为债务关系的证明。2. 转账记录：银行转账记录可以证明资金往来的事实。3. 对账单或结算单：业务往来中的对账单或结算单可以作为债务存在的证据。4. 证人证言：如果有第三方可以证明债务关系的存在，其证言也可以作为证据。5. 通讯记录：与债务人之间的短信、邮件、绿泡泡等通讯记录，如果能够证明债务关系，也可以作为证据。建议您尽快收集上述证据，并咨询专业律师，以便制定合适的诉讼策略。同时，注意诉讼时效问题，一般债权的诉讼时效为三年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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