刑事辩护 法律问答
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女方借结婚诈骗30万会受到什么处罚[律师回复] 在生活里，有一种情况得格外留意。有些不法分子会打着结婚的幌子实施诈骗。就说有女方以结婚为由骗了别人30万，这种行为其实已经涉嫌诈骗罪了。 按照咱们国家的《中华人民共和国刑法》，要是诈骗公私财物达到一定标准，就会构成诈骗罪。这30万的金额，在法律里属于“数额巨大”。要是诈骗数额巨大或者有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 要认定女方这种行为是诈骗罪，得看是否满足诈骗罪的构成要件。简单来讲，女方心里得有非法占有别人财物的想法，这就是主观故意。而且在实际行动中，她得有虚构事实、隐瞒真相的行为，让被害人因为这些虚假情况，稀里糊涂就把钱给了她。比如说女方虚构恋爱、结婚这些事，骗到被害人30万后自己拿走，这就符合诈骗罪的构成要件了。 要是有人遭遇了这种事，可不能坐以待毙。被害人得赶紧去公安机关报案，把手里的证据都提供出来，像聊天记录、转账记录这些，能帮着公安机关破案。一旦司法机关确定女方构成诈骗罪，她不光会受到刑事处罚，还得把骗走的30万还给被害人。所以大家在生活中涉及到感情和金钱时，一定要多留个心眼，别落入诈骗陷阱。律图江苏
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诈骗要达到多少金额才判刑[律师回复] 1、按照《刑法》和相关司法解释，通常诈骗公私财物价值在三千元到一万元以上，就会被认定为“数额较大”，达到这个标准就构成了诈骗罪，要被判刑。一旦被认定构成诈骗罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，或者单独判处罚金。 2、各省、自治区和直辖市的高级法院、检察院，会结合当地经济社会发展情况，在前面说的数额范围内，一起研究确定本地具体执行的数额标准，然后报给最高法、最高检备案。 3、有些特殊情况，就算诈骗金额没达到前面说的标准，也可能要承担刑事责任。像通过短信、电话，或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发虚假信息，对不特定的很多人实施诈骗；诈骗救灾、抢险等特殊款项物资；以赈灾募捐的名义进行诈骗等。要是这些情形下诈骗数额接近“数额较大”标准，也要定罪处罚。律图案源助手
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诈骗犯出狱了还要不要把钱还上[律师回复] 1、诈骗犯即便出狱了，还是要把骗的钱还上。在法律上，刑事责任和民事责任是分开算的。诈骗犯因为诈骗被判刑，这是在承担刑事责任，而把骗来的钱退还给被害人，这属于民事责任的范畴。 2、按照《中华人民共和国民法典》的规定，每个人合法的财产权益都是受法律保护的。诈骗犯的诈骗行为侵犯了被害人的财产权益，所以他们有义务把非法得到的财物还回去。就算已经服完刑，承担了刑事责任，但民事赔偿的这个责任可不会跟着刑事责任一起免除。 3、在实际的司法过程中，被害人在刑事诉讼期间，能通过附带民事诉讼，让诈骗犯返还财物。要是当时没提起附带民事诉讼，在刑事判决生效以后，也能另外再去打民事官司，要求诈骗犯还钱。法院会根据实际情况和法律规定作出判决，要求诈骗犯返还财物。要是诈骗犯不肯还钱，被害人可以向法院申请强制执行。法院有权去查询、冻结、划拨诈骗犯的银行存款，还能查封、扣押、拍卖他们的财产，以此来保障被害人的合法权益。律图南通
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诈骗金额未得逞会怎样量刑[律师回复] 1、要是诈骗没拿到钱，这就属于诈骗罪的未遂情况。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是犯罪的人已经开始动手干坏事了，可因为一些自己控制不了的原因没成功，这就算犯罪未遂。对于这种未遂的罪犯，可以比照那些成功犯罪的人，在判刑上从轻或者减轻一些。 2、诈骗罪判多久和骗到多少钱关系很大，骗的钱数不一样，判的刑罚也不一样。给未遂的罪犯确定具体判多久时，得先看看他想骗多少钱，然后按照这个金额找到对应的既遂量刑范围。接着，还要综合考虑犯罪行为进行到什么程度了、造成了多大的损失、为啥没骗成等情况，再决定是不是从轻或者减轻处罚。 3、打个比方，如果想骗的钱很多，或者有其他严重的情况，本来应该在比较重的刑罚范围内量刑，但因为是未遂，就可能根据实际情况在这个范围内从轻判，甚至降低一个档次减轻处罚。 4、在实际的司法案子里，如果诈骗未遂的情节很轻，危害不大，就可以不把它当成犯罪来处理。所以，法院在审理诈骗没成功的案子时，会结合具体的案件情况，依照法律规定做出公平合理的判决。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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