婚姻家庭 法律问答
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张家港...-张家...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
张家港...-万云...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
张家港...-孙剑...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚内购买无房本房子要怎样去分割[律师回复] 婚内买了没房本的房子，分割要按《中华人民共和国民法典》规定处理。没房本说明房屋产权不明确，法院一般不会直接判房屋所有权归谁，而是根据实际情况判由当事人使用。 要是夫妻能协商一致分割房屋，可以签书面协议，把房屋使用、后续产权办理还有利益分配等问题写清楚。不过协议得是双方真实想法，内容也不能违反法律法规的强制规定。 要是协商不成，离婚诉讼里，法院会综合考虑购房资金来源、夫妻双方对房屋的贡献等因素，判房屋由一方使用。等拿到房本后，有争议的一方能再起诉要求分割。例如购房资金主要是一方用婚前财产付的，还有证据能证明，分割使用权益时会考虑这一点。 另外，如果房子有贷款，要明确后续还贷责任，通常使用房屋的一方要接着还贷。总之，没房本的房子分割比较复杂，建议当事人找专业律师咨询，把具体购房情况告诉律师，这样能得到更准确的法律建议。律图苏州
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离婚时婚前给女方买的黄金怎样处理[律师回复] 1、离婚的时候，婚前给女方买的黄金，处理办法得根据不同情况来定。要是婚前买黄金是当彩礼给女方的，按照相关法律解释，如果夫妻办了结婚登记却没一起生活，或者婚前送彩礼让送的人生活变得困难，离婚时送彩礼的一方要求返还按习俗给的彩礼，法院是会支持的。所以在这种情况下，只要符合上面说的其中一个条件，男方就可以让女方把黄金还回来。 2、要是买黄金不是当彩礼，只是普通的赠送行为。婚前一方把财产送给另一方，东西交出去了赠送就完成了，黄金的所有权就归女方了。离婚时，这黄金是女方的个人财产，男方一般没权利要求分割。 3、要是双方在婚前或者婚后对这黄金的归属有书面约定，比如约定黄金是夫妻共同财产，那离婚时就按约定处理。通常先由双方商量怎么分割，要是商量不拢，法院会根据财产的具体情况，按照照顾孩子、女方和无过错方权益的原则来判决。 从法律行业发展来看，随着人们财产形式的多样化，类似婚前财产的界定和分割在未来可能会面临更复杂的情况。法律在保障公平正义的同时，也需要不断适应社会发展，以更好地处理各类财产纠纷。律图苏州
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婚后父亲给儿子钱，该如何证明为财产[律师回复] 在婚后，不少父亲会给儿子钱。要是想让这笔钱成为儿子的个人财产，而非夫妻共同财产，下面这些法律途径能帮上忙。 签署赠与协议是个重要方法。父亲得和儿子签一份书面的赠与协议，白纸黑字写清楚这笔钱就是只给儿子一个人的。这就好比给这笔钱加了个专属“保护罩”，法律上有规定，像这种赠与合同明确只给一方的财产，就是这一方的个人财产。签协议的时候，金额、时间、对象这些信息都要写得明明白白。要是能找个和这事没啥利害关系的人见证，或者去公证处公证一下，这份协议的说服力就更强了。 资金转移时要留下痕迹。别用现金东掖西藏的，通过银行转账多好，还能在转账备注里写明“赠与儿子个人”。这样银行流水就会清楚记录这笔钱是怎么来的，是啥性质，以后要是有啥纠纷，这就是有力的书面证据。 平时关于赠与的沟通记录也得留好。微信、短信聊天里说到这事了，或者打电话提了，都要保存好。这些就像是一个个小拼图，能拼出父亲只想把钱给儿子的真实想法，给前面的证据再添砖加瓦，进一步证明这钱就是给儿子一个人的。 法律建议就是这几招都用上，尽量多留证据，以后万一夫妻发生财产方面的矛盾，这些证据能有效保护儿子的个人财产权益。平台专业咨询...
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房产证有夫妻双方名，离婚时怎么解决[律师回复] 房产证上写了夫妻双方的名字，通常这房子就属于夫妻共同财产。离婚时，这类房产一般按下面的办法处理。 要是夫妻能商量好，就按商量的结果来。比如，可以让一方得到房子，同时给另一方相应的经济补偿；也能把房子卖了，两人分卖房子的钱。这是比较好的解决方式，大家达成一致，也避免后续的纠纷。 但要是双方没办法协商一致，只能去法院打官司。这时候，法院一般会综合很多因素来做判决。一方面看双方买房时出了多少钱，要是一方出的钱更多，那分割的时候可能就会多分一点；另一方面会考虑双方对家庭的贡献，像一方承担了更多的家务、养育孩子等家庭义务，在分房子时也会偏照顾TA一些。另外，法院还会照顾子女和女方的权益。 等法院判决了房子归谁，拿到房子的一方要给另一方一定的折价款。折价款给多少，得看房子现在值多少钱、还剩多少贷款没还。要是房子还有贷款没还清，那后续的贷款就由拿到房子的一方接着还。在处理这类事情时，大家要多了解相关规定，保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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