公司经营 法律问答
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吴天成律师
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上海博爱方本（苏州）.../合伙人
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股份退出[律师回复] 结论先说：股东想退出公司，合法路径主要是转让股权、公司减资、或请求公司回购，不能想退就退，强行撤资可能担责。最常见是股权转让：对内转给其他股东，或对外转（需其他股东过半数同意、其他股东有优先购买权）。如果公司连续盈利却不分红、合并分立转业、或章程规定的解散事由出现，异议股东可请求公司按合理价格回购股份。还有一种是通过公司减资退出，但减资程序严格，要股东会特别决议并通知债权人。提醒，所谓“退股拿回本金”在有限责任公司里没有简单通道，股权投资本就共担风险；别相信“随时撤资”的承诺，私下抽逃出资反而违法，走正规转让或回购程序、办妥工商变更才是安全退出，退出前查清公司章程和股东协议、评估股权价值。，合规退出才能全身而退，抽逃出资反成违法。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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