环境保护 法律问答
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环境纠纷可不可以进行仲裁处理[律师回复] 1、环境纠纷能用仲裁方式处理，但有条件限制。根据《中华人民共和国仲裁法》，要是平等主体的公民、法人和其他组织之间，因为环境合同或者财产权益产生争议，并且双方达成了有效的仲裁协议，就可以把这类纠纷交给仲裁机构来处理。举例来说，要是因为环境污染造成财产损害赔偿纠纷，而且双方签了仲裁协议，就能够走仲裁途径。 2、不过，不是所有环境纠纷都能仲裁。像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有依法得由行政机关处理的行政争议，都不能仲裁。如果环境纠纷里涉及行政机关对环境违法行为的处罚等行政争议内容，那就不能用仲裁程序。 3、选择仲裁来解决环境纠纷，有不少优点，比如自愿性、专业性、保密性、快捷性等。但要注意，仲裁是一裁终局制度。裁决作出以后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁，去法院起诉也不行，仲裁委员会和法院都不会受理。 总结一下，环境纠纷在满足法定条件时，是可以进行仲裁处理的。律图法律顾问...
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厂区光伏噪音扰民较大，周边居民怎么维权[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》的规定，居民有权要求厂区采取有效措施降低噪音，保障生活环境的安宁。您可以采取以下步骤维权：1. 收集证据：记录噪音扰民的时间、频率和强度，必要时可以录音录像。2. 协商解决：与厂区负责人沟通，要求其采取措施降低噪音。3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地环保部门投诉，要求其依法处理。4. 法律途径：如果问题仍无法解决，可以向法院提起诉讼，要求厂区承担侵权责任。维护合法权益是每个公民的权利，建议您依法维权，必要时可以咨询专业律师。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·环境保护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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