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在我国癌症病假可以请多久，想了解：在我国癌症病假一般可以请多久？[律师回复] 先说结论：癌症属于重病，依法可以享受医疗期，不是单位想不让休就不让休。医疗期长短按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般三个月到二十四个月不等；癌症这类重病通常可按最长档，或经单位和医院证明适当延长。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，且应当支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。建议你先让医院出具诊断证明和休假建议，交给单位人事走病假流程；如果单位不批或按事假扣薪，属于违法。你可以向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁要求补足病假工资、恢复医疗期权益。各地对重病医疗期有从宽掌握的做法，必要时可凭病理报告申请延长。一定保留好诊断书、挂号记录、与单位的沟通记录，医疗期是法定权利，单位扣薪可依法追回。贾凤强律师
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律师说法·其他
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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