先说结论:癌症属于重病,依法可以享受医疗期,不是单位想不让休就不让休。医疗期长短按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定,一般三个月到二十四个月不等;癌症这类重病通常可按最长档,或经单位和医院证明适当延长。在医疗期内,单位不能随意解除劳动合同,且应当支付病假工资,标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。建议你先让医院出具诊断证明和休假建议,交给单位人事走病假流程;如果单位不批或按事假扣薪,属于违法。你可以向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁要求补足病假工资、恢复医疗期权益。各地对重病医疗期有从宽掌握的做法,必要时可凭病理报告申请延长。一定保留好诊断书、挂号记录、与单位的沟通记录,医疗期是法定权利,单位扣薪可依法追回。