诉讼仲裁 法律问答
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当起诉后被告开庭缺席应怎样处理[律师回复] 起诉后遇到被告开庭缺席，要根据不同情况处理。 有一种是必须到庭的被告，像那些负有赡养、抚育、扶养义务的，还有不到庭就没办法查清案情的被告。要是法院对这类被告发了两次传票传唤，被告没有正当理由还不到庭，法院就可以采取拘传措施，强制被告到庭。 还有一类是非必须到庭的被告。要是法院给这类被告发了传票传唤，被告没有正当理由不到庭，或者没经过法庭许可就中途退庭，法院可以进行缺席判决。缺席判决就是在一方当事人没参加庭审的情况下，法院按照现有的证据和法律规定来作出裁判。法院会根据原告提供的证据和陈述去查明案件事实，然后依法作出判决。 这里要提醒被告，一旦缺席，就会丧失质证和辩论等诉讼权利，很可能要承担对自己不利的法律后果。所以被告收到传票后，最好按时参加庭审，维护自己的合法权益。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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