婚姻家庭 法律问答
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太仓市-冯婷律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
太仓市-朱静律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻中一方瘫痪了到底该怎么处理[律师回复] 婚姻里一方瘫痪，法律有不同处理办法。先说婚姻关系维持的情况，夫妻间有相互扶养的义务。也就是说，健康的一方要在生活和经济上照顾、供养瘫痪方。要是健康方不履行这个义务，瘫痪方可以要求其给付扶养费。 要是双方打算离婚，有两种方式。一种是协议离婚，双方就财产分割、子女抚养、扶养费等问题商量好，然后到婚姻登记机关办离婚登记。另一种是诉讼离婚，如果双方没法协商一致，瘫痪方可以让法定代理人代替自己提起离婚诉讼。法院会根据实际情况来判决，在财产分割等方面，会适当照顾瘫痪方的权益。 不管是哪种情况，在整个处理过程中，都要保障瘫痪方的基本生活和医疗需求。这样才能在法律层面上，既维护婚姻的相关规定，又保障瘫痪方的合法权益。律图案源助手
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一方患病后，另一方不管允不允许[律师回复] 在婚姻生活里，夫妻之间存在相互扶养的责任。这可不是一句空话，而是法律明文规定的义务。当夫妻中的一方生病后，另一方不能甩手不管，这在法律上是不被允许的。 依据《中华人民共和国民法典》，需要被扶养的一方，要是另一方不履行扶养义务，是有权利要求对方给扶养费的。简单来说，患病的一方可以和对方商量，让对方支付医疗费，并且在生活上给予照顾。 如果另一方拒绝承担责任，患病的一方不用害怕，是可以向法院起诉的。通过法律途径，要求对方履行扶养义务，支付相应的扶养费。这里要特别注意，要是不履行扶养义务的情节很严重，那就可能会涉嫌遗弃罪，是要承担刑事责任的。 所以，患病的一方一定要积极地维护自己的权益。可以先试着和对方心平气和地协商，把自己的需求和困难说清楚。要是协商没有效果，也别犹豫，果断拿起法律武器，向法院起诉。法律会保障每一个人的合法权益，让不履行义务的人受到应有的制裁。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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