医疗纠纷 法律问答
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医疗损害侵权诉讼时效是多少[律师回复] 医疗损害侵权相关诉讼时效时长为三年。 起算时间点为患者或其家属知道身体健康受到损害当日，或者现有证据可推定其应当知道损害发生的当日。 法定情形出现时，诉讼时效可依法中止或中断。 权利受损当日起算超过二十年的，相关权利不再受法院保护。 超出诉讼时效后，原告提交立案材料的，法院仍需正常受理起诉。 庭审过程中，被告明确提出诉讼时效已过的抗辩，法院核查后确认不存在时效中止、中断事由的，将作出判决驳回原告的全部诉讼请求。 对应法律条文为《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，该条款明确向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，起算时间点为权利人知道或者应当知道权利受损以及义务人之日。 发生医疗损害后，第一时间留存全部就诊记录、付费凭证、沟通音频等材料。 整理完对应证据后，尽快提交立案材料启动诉讼程序。徐州法务
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医疗事故会受到什么样的处罚[律师回复] 1、医疗事故处罚要结合实际情况来定。对医疗机构的处罚：卫生部门会瞧事故的级别和具体状况，要是不算严重，就给个警告；要是情节比较恶劣，那就会责令在一定时间内停业整顿，更严重的甚至会吊销医疗机构的执业许可证，让其不能再正常开展医疗服务。 2、对有责任的医务人员的处罚：够不上刑事处罚的话，卫生部门会对他们进行行政处分或者纪律处分，同时还可能让他们暂停执业6个月到1年。要是情节特别严重，直接吊销其执业证书，以后就不能再当医生行医了。 3、如果医务人员的行为构成医疗事故罪，那就要被追刑事责任。医疗事故罪指的是，医生护士之类的医务人员严重不负责，导致来看病的人死亡或者身体受到严重伤害。按刑法规定，犯这个罪的人，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。 4、在赔偿方面，医疗机构和相关医务人员都得承担民事赔偿责任。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、因为耽误工作少挣的误工费、住院期间的伙食补助费、需要人陪护产生的陪护费、残疾之后的生活补助费和所需的残疾用具费、人去世后的丧葬费、要抚养的亲属的生活费、交通费用、住宿费用还有精神损害抚慰金等，具体赔多少得按照实际情况来计算。徐州法务
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重大医疗事故发生需要多久时间[律师回复] 重大医疗事故没有固定的发生时间。它指的是医疗机构和医务人员在医疗活动里，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因过失导致患者死亡、重度残疾等严重后果的情况。 判断是否为重大医疗事故，关键看损害后果，而非时间。像患者死亡、重要器官功能永久性损伤、重度残疾等严重后果，都可能构成重大医疗事故。 处理医疗事故时，一般由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。会依据《医疗事故处理条例》等相关规定，结合患者损害情况、医疗机构及医务人员的过错行为等多方面因素，来认定是否属于重大医疗事故以及事故的等级。 如果遇到疑似重大医疗事故，患者或家属要及时收集和保留相关证据，如病历、检查报告等。可与医疗机构协商解决，若协商不成，可申请医疗事故技术鉴定。通过合法途径维护自身权益，让责任方承担相应责任。徐州法务
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自身患病时遭对方殴打应如何处理[律师回复] 当自己患病时遭遇对方殴打，要懂得运用法律武器维护自身权益，以下是详细处理办法。 第一时间要做的就是报警。警察接到报警后会迅速赶到现场，制止打人者的侵害行为，还会仔细勘查现场，把像现场痕迹、证人说的话这些证据固定下来。之后，警察会安排伤者去指定的医疗机构做伤情鉴定，这可是后续判定责任的关键。 要是伤情鉴定结果是轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者可能会被拘留或者罚款。这时候，伤者可以要求公安机关对打人者进行处罚，还能到法院起诉，让打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。 如果伤情鉴定达到轻伤及以上，那性质就严重了，打人者的行为涉嫌故意伤害罪，要被追究刑事责任。公安机关会立案侦查，检察院会向法院提起公诉。在这个过程中，伤者可以通过刑事附带民事诉讼，让打人者赔偿因为他的犯罪行为给自己造成的物质损失。 在整个处理过程中，伤者要留意收集和保存证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告，现场拍的照片、视频，和打人者交流的记录等。这些证据能在维护自己合法权益时发挥大作用。徐州法务
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律师说法·医疗纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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