公司经营 法律问答
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苏州工...-张伟...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
苏州工...-吴天...律师16分钟前解答了“公司经营”问题
吴天成律师
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北京市盈科（苏州）律.../合伙人
执业：6年服务：1.2万人
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企业破产后清偿顺序是怎样的[律师回复] 企业破产后财产清偿有明确顺序。先清偿破产费用和共益债务，前者是为全体债权人共同利益及程序顺利进行支付的费用，后者是为全体债权人利益使债务人财产受益而负担的债务。 之后按顺序清偿职工债权，涵盖职工工资、社保费用及法定补偿金等。再是欠缴的除职工债权相关外的社会保险费用和所欠税款。最后是普通破产债权，即一般债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。 解决措施和建议：企业应提前做好财务规划和风险防控，避免走到破产境地。债权人要密切关注企业经营状况，在企业出现危机时及时采取措施维护自身权益。破产管理人要严格按照法律规定的清偿顺序进行操作，保障各债权人的合法权益。律图泰州
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有限公司破产承担责任的是法人吗[律师回复] 结论： 有限公司破产通常由公司以其全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限担责，法定代表人一般不直接担责，但存在违法行为时需依法担责。 法律解析： 有限公司具备独立法人资格，这意味着公司在法律上是独立的主体，其债务由公司自身财产进行偿还，股东仅以其认缴的出资额为限度对公司承担责任。法定代表人作为代表公司行使职权的自然人，在公司正常经营和破产过程中，通常无需对公司债务直接负责。然而，如果法定代表人实施了滥用职权、虚假出资、抽逃出资等违法行为，损害了公司和债权人的利益，那么就必须依法承担相应责任，像转移公司资产这种行为，就可能使法定代表人对公司债务承担连带责任。若遇到公司破产及相关责任判定等复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。律图南通
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谁能担任有限公司清算组的负责人[律师回复] 法律分析： （1）有限公司自行清算时，清算组由股东构成，清算组负责人可由股东协商确定，这种方式给予了股东一定的自主性，能根据内部情况达成共识。 （2）人民法院组织清算时，清算组组长由法院在成员中指定，法院会综合专业能力、对公司了解程度等因素，保证清算工作的专业性和公正性。 （3）公司因违法被责令关闭等强制清算时，由主管机关或法院指定人员组成清算组，负责人也由指定方按规定和情况确定，确保清算工作的权威性和合规性。 （4）实践中，熟悉公司业务、有专业知识和经验的股东、董事、专业机构人员等易被推选或指定为负责人，有利于清算工作高效开展。 提醒：不同清算情形下清算组负责人确定方式不同，涉及法律程序和规定较多，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。律图江苏
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破产的法律适用范围是什么[律师回复] 结论： 破产法律适用范围包括主体和地域两方面，企业法人可依法重整、和解或破产清算，非法人组织在法律规定时可参照适用；中国破产程序对债务人境外财产有效，外国相关判决裁定依规定在中国执行。 法律解析： 在主体适用上，企业法人如有限责任公司、股份有限公司等，当不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可依法进行重整、和解或破产清算。合伙企业、个人独资企业等非法人组织在法律有规定时也能参照适用破产程序。在地域适用方面，中国法律开始的破产程序，效力及于债务人在中国领域外的财产；外国法院生效的破产判决、裁定，涉及债务人在中国境内财产的，依国际条约或互惠原则，由人民法院裁定承认和执行。破产法律适用范围的规定保障了债权人和债务人的合法权益，维护了市场经济秩序。若遇到与破产法律适用相关的问题，建议向专业法律人士咨询。律图南通
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企业破产流程一般需要多久[律师回复] 结论： 企业破产流程时间不固定，简易程序通常6个月内完结，普通程序可能需几年。各阶段有大致时间要求，但受多种情况影响。 法律解析： 企业破产流程因适用程序不同时间差异大。简易程序相对简单，一般能在6个月内结束。普通程序涉及事务多、情况复杂，耗时可能达数年。在具体流程上，债权申报需在法院受理破产申请公告之日起30日至3个月内完成；召开债权人会议要提前15日通知；重整程序中，债务人或管理人应在法院裁定重整之日起6个月内提交重整计划草案，特殊情况可延长3个月；和解程序较灵活；破产清算若顺利能较快完成，若遇复杂纠纷则时间拉长。企业破产涉及众多法律问题和复杂流程，若您在企业破产方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图淮安
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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