婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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就是恋爱期间产生了一些费用，嗯，我想把这些费用追回来，嗯，立案的时候在哪项立呢？现在他起诉书不都有范本吗？嗯，有离婚的，比如有离婚的，有什么合同的，但是我就找不准这个应该是在哪项里来。来来起送了。恋爱期间产生的费用。嗯，尤其是大额的在起诉书那个那堆分项里头在哪项里起诉的？比如说是合同纠纷啊，嗯，还是说离异肯定不是离婚的，对吧？还有什么车险什么这肯定不是，我就想知道是在哪项里，比如我想在线起诉他不是现在有线上起诉吗？在哪项里填的东西？[律师回复] 您好,谈恋爱期间涉及到的财务问题，例如转账/红包等在结束关系后想要主张返还的，首先要通过金额/意思表示等判定其性质。如果是明显以结婚为目的赠送的大额财产，后来没有登记结婚的，可以作为彩礼主张对其进行返还。 如果是一般的节日红包或者小额的赠送礼物等，会被认定为赠与行为或者情谊行为，如果不出现能构成法定赠与撤销权等相关的事项的，是无法主张返还的。 如果当时的相关意思表示能够认定为借款的，可以主张债权债务关系要求对方直接进行返还的。吴丁亚律师团...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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