债权债务 法律问答
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欠钱死了子女需要还吗[律师回复] 债务人死亡后，其子女不当然承担还款责任。债务清偿核心规则，依据民法典限定继承原则界定责任边界。 子女未继承债务人遗产，或出具书面文件明确表示放弃继承。无需对债务人生前所有债务承担清偿责任。债权人不能直接向该类子女主张债权。 子女选择继承遗产，仅需在实际继承所得遗产的价值范围内清偿债务。超出遗产价值的部分，没有强制清偿义务。当事人可自行选择是否偿还对应超出部分。 子女继承的遗产总价值不足以覆盖全部债务。需按法定继承规则，先为缺乏劳动能力且无生活来源的继承人预留必要的遗产份额。剩余部分再用于依法清偿对应债务。 债务被认定为夫妻共同债务时，未死亡的原配偶需要承担全部连带清偿责任。子女此前自愿为该债务提供担保，或是存在共同借款、债务加入的相关事实。需按事前约定或法律明确规定承担对应责任。律图案源助手
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老赖称时效过期拖欠不还咋处理吗[律师回复] 不少债权人遇到债务拖得太久，才发现好像过了传说中的诉讼时效，以为钱彻底要不回来，其实完全不用急着直接放弃。 首先要搞清楚，诉讼时效过了，只是多给了债务人一个可以拒绝还钱的抗辩理由，你本身手里的实体债权并没有直接消失。你可以先仔细翻一翻手里的往来记录，看看有没有在债务到期之后的三年里，你找对方催过债的痕迹，或是对方曾经明确说过要还钱的记录，这些都属于法律规定的时效中断情形，只要能拿出证据，诉讼时效是可以直接重新算的。甚至要是你去起诉后，开庭全程对方根本没提已经过了诉讼时效这回事，法院是绝对不能自己主动拿出时效规则来驳回你的起诉的。 要是暂时没找到之前的催款记录也没关系，你可以补做一些固定证据的动作。发一份书面的催告函留好底，或是找对方沟通还钱的时候悄悄录好音，只要引导对方亲口说出明确同意还款的内容，就相当于对方主动放弃了时效抗辩的权利，从他做出这个承诺的当天开始，诉讼时效就会重新计算。 要是最后确实找不到任何时效中断的证据，债务人到了法院也明确提出时效抗辩，你依然可以正常去起诉，只是会有较大的败诉概率，之后也只能试着和对方自行协商，通过非诉的方式慢慢主张债权。律图南通
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欠钱没有证据要不回来怎么办[律师回复] 主动联系债务人沟通欠款相关事宜，协商形成书面还款计划。沟通过程同步录音，对方明确认可欠款事实的录音可作为证据提交。 请债务人补写借条或者欠条，通过日常通讯工具发送文字内容，确认欠款金额、还款时间，留存完整的聊天记录。 调取银行转账流水、移动支付平台的转账记录，证明资金实际交付的事实。 知晓借款全部过程的人员，可作为证人出庭作证。 收集借款实际用于家庭共同生活、共同经营的相关凭证，佐证债务属于夫妻共同债务。 起诉后，因客观原因无法自行调取的对方银行账户信息、通信记录类材料，可直接向法院提交调查取证申请，由法院调取相关材料。 所有收集的证据必须符合真实性、合法性、关联性要求，才能被法院采信。 无法提供充分证据证明借贷事实真实存在的，会直接面临败诉风险。 优先通过协商方式固定核心借贷证据，取证遇到阻碍时，可咨询专业人员制定对应的取证方案。律图南通
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你好，赌博欠钱被债主来单位追债[律师回复] 立即报警，拨打 110，说明"有人到单位非法讨债，存在威胁/骚扰行为"，警方会对赌博行为和非法讨债行为分别查处，若对方有暴力、拘禁、威胁等行为，可能涉嫌寻衅滋事、非法拘禁、敲诈勒索等刑事犯罪 2?? 向单位说明情况，这是个人非法债务纠纷，与单位无关。不要允许债主进入办公区域、不要配合其传播信息，单位有权拒绝无关人员进入，并可报警处理扰乱秩序行为 3?? 收集并保存证据 通话录音：与债主的沟通记录，聊天记录：短信等文字证据，视频/照片：债主在单位骚扰的画面，证人证言：同事、单位保安等可作证的人员，报警记录：每次报警的回执或出警记录严长俊律师
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签了和解按月还几月不还会有什么情况[律师回复] 分期履行的和解协议签署后，对方连续数月未按约还款，需先结合和解协议的性质判断对应的法律后果，按不同情形对应处理即可。 和解协议由人民法院主持达成，法院已出具司法确认裁定书或调解书的，适用民事诉讼法相关规定。一方不履行或不完全履行执行过程中双方自愿达成的和解协议，守约方可以申请执行原生效法律文书。人民法院会恢复执行原生效法律文书，也支持守约方就履行执行和解协议向执行法院另行提起诉讼。 双方私下达成的和解协议，对方逾期未还款的，适用民法典合同编相关规定。守约方可以主张对方构成根本违约，要求对方一次性偿还全部剩余款项及协议约定的违约金。双方协商不成，守约方可直接向法院提起诉讼。拿到生效判决后对方仍不履行的，守约方可以申请强制执行。对方会被列入失信被执行人名单、限制高消费，其名下房产、存款、收入等财产会被法院查封、冻结、划扣。 主张权利的诉讼时效为三年，从最后一期还款期限届满之日起计算。权利人需在时效范围内及时提出主张，避免超出时效丧失胜诉的可能。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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