公司经营 法律问答
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南通-李培...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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汽车融资租赁合同纠纷，已被法院立案[律师回复] 汽车融资租赁合同纠纷立案后，建议您先梳理合同条款，重点看是否存在“所有权保留”“租金明细”或“违约后果”等约定。如果对方是出租人，要确认其是否具备融资租赁资质，租赁物是否真实存在，租金计算是否合理。您需要收集所有证据，包括合同、付款记录、车辆交付凭证、催收通知等，庭审时重点审查对方是否履行了告知义务、是否存在欺诈或格式条款无效情形。如果对方已经收回车辆，可以主张其自行处置后扣除合理费用，剩余部分应返还给您。最后，注意诉讼时效，融资租赁合同纠纷的诉讼时效是三年，从知道权利受损时起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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