诉讼仲裁 法律问答
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公司实缴没钱被执行要怎么去处理[律师回复] 公司实缴没钱且要被执行时，可这样处理。 若被执行，先和申请执行人商量，达成执行和解协议。可以约定分期还钱、延长还款时间，或拿非货币资产抵债，防止公司资产被过度处理。 接着梳理公司资产，除了现金，像存货、设备、知识产权等能变现的，可通过合法途径卖掉或转让来偿债。 要是股东还没完成实缴义务，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，债权人可以要求没履行或没完全履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任，所以股东要按规定出资。 若公司实在还不起债、资不抵债，可申请破产。通过破产程序清算和分配资产，公平偿债，程序结束后，没还清的债务依法免除。 公司面对执行问题要积极应对，不能消极逃避，不然会有严重法律后果，比如法定代表人会被限制高消费，还会被列入失信被执行人名单。律图连云港
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小额诉讼终审超6个月该怎么处理[律师回复] 小额诉讼是一审终审。要是终审判决生效超过6个月，当事人申请再审通常会受限。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请再审得在判决、裁定生效后6个月内提出。不过有几种特殊情况，比如有新证据能推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更；审判人员审理案件时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为。出现这些情况，从知道或应当知道之日起6个月内可申请再审。 要是超过6个月，又没有上述特殊情形，法院一般不会受理再审申请。但当事人也别灰心，还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉来解决问题。人民检察院会进行审查，要是觉得符合法律规定，就会向人民法院提出检察建议或者抗诉，从而启动审判监督程序。律图宿迁
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信用卡案件结案后多久会进入强制执行[律师回复] 信用卡案件结案后啥时候进入强制执行，得看具体情况。要是法院判决结案，债务人在判决书规定的时间内主动还钱了，那就不会进入强制执行流程。 但要是债务人没在规定时间内还钱，债权人在履行期限结束后就能向法院申请强制执行。通常，申请执行的时间是两年。 债权人把强制执行申请交到法院后，法院会在7天内决定是否受理。要是符合条件，法院就会受理并启动强制执行程序；不符合条件，法院就会裁定不受理。 如果案件是调解结案，债务人没按调解书规定的时间还钱，债权人也能在规定时间结束后申请强制执行。之后法院会进行审核，再决定是否启动执行程序。 大家要注意，信用卡欠款不还，可能会面临强制执行，影响个人信用。要是遇到还款困难，最好早点和银行沟通协商，避免走到强制执行这一步。要是对信用卡案件强制执行还有疑问，可以咨询专业法律人士。律图连云港
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强制执行费用和期限分别是什么[律师回复] 在强制执行费用上，是按照执行金额或者价额来计算的。要是没有执行金额或者价额，每件要交50元到500元。执行金额或者价额不超过1万元，每件交50元就行；超过1万元到50万元的部分，按1.5%来交；超过50万元到500万元的部分，按照1%来交。这里要注意，这笔费用通常是由被执行人承担，申请人申请执行的时候不用预先缴纳。 再说强制执行期限，法院受理强制执行申请后，执行案件一般要在立案那天起6个月内执行完毕。非诉执行案件则要在立案之日起3个月内完成执行。不过，执行过程中如果有中止执行的情况，这期间要扣除。要是有特殊情况需要延长执行期限，得报请本院院长或者副院长批准。申请延长执行期限，要在期限快到的前5天提出。要是法院从收到申请执行书那天开始算，超过6个月都没执行，申请执行人能向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院审查后，可能会责令原人民法院在一定时间内执行，也可能决定自己来执行或者指令其他法院执行。徐州法务
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若对省高院二审结果不满意怎么处理[律师回复] 要是对省高院二审结果不满意，有几种处理办法。 首先是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是你觉得已经生效的判决、裁定有错，能向上一级法院申请再审。要是一方当事人人数很多，或者双方当事人都是公民，也能向原来审判的法院申请再审。申请再审得在判决、裁定生效后的6个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情况，从你知道或者应该知道这些情况起6个月内申请。 其次，你可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。如果申请再审被驳回，或者再审的判决、裁定明显有错，当事人就可以这么做。检察院会在3个月内审查申请，然后决定提不提出检察建议或者抗诉。这里要注意，当事人不能再向检察院重复申请检察建议或者抗诉了。 最后还能申诉。当事人可以向法院或者检察院申诉，表达自己对案件的看法和诉求。不过要清楚，申诉不一定能启动再审程序，它只是法院和检察院发现案件可能存在错误的一个渠道。律图连云港
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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