诉讼仲裁 法律问答
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案件结案后法官迟迟不发判决书怎么办[律师回复] 案件结案后，要是法官一直不发判决书，咱们可以试试下面这些办法。 先跟主审法官或者他的助理联系，问问判决书的进度。可以打电话，也能去法院诉讼服务中心了解情况。法官有时候因为工作安排，或者写文书比较费时间，可能会有延迟。跟他们沟通一下，就能知道是不是有啥特殊原因，大概啥时候能发判决书。 要是跟法官沟通后没啥结果，或者没得到合理的答复，那就可以向法院的监察部门、纪检部门反映情况。这些部门会依法调查，监督法官的工作，督促他们赶紧作出判决。 除了上面两种办法，咱们还能通过法院官网、诉讼服务热线这些合法途径进行投诉。法院很重视投诉，会启动调查程序，保证案件处理符合法律规定。 这里得提醒一下，在反映问题的过程中，咱们得保持理性和冷静，通过合法合规的途径维护自己的权益。按照法律规定，法官得在规定的时间内作出判决，超过期限还不判决，那是违反程序规定的。徐州法务
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强制执行若被执行人没财产怎么处理[律师回复] 在强制执行过程中，要是被执行人没财产可执行，法院会有一套处理办法。 法院一般会先裁定终结本次执行程序。这不是说事儿就这么算了，只是这次执行先停一停，申请人该有的权利还是在的。法院会借助网络执行查控系统查被执行人的财产，要是发现他名下没房子、车子，银行也没存款，申请人又提供不了别的财产线索，法院就会做出终结本次执行程序的裁定。 申请人得时刻留意被执行人的财产情况。只要发现对方有了新的财产线索，随时能向法院申请恢复执行，而且恢复执行不受申请执行时效的限制。 要是被执行人明明有能力履行义务，却就是不履行法院生效法律文书确定的义务，法院可有不少办法对付他。会把他列入失信被执行人名单，让他在信用方面受惩戒，比如不能在金融机构贷款、办信用卡，还限制高消费。同时，法院还能对他罚款、拘留。要是情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪的，那就要被追究刑事责任了。 给申请人的法律建议：平时多留意被执行人的动态，发现财产线索及时告知法院。对于被执行人的一些异常行为，比如转移财产，要及时收集证据，维护自己的合法权益。即便遇到被执行人暂时没财产的情况，也别灰心，通过合理合法的途径，权益还是能得到保障的。徐州法务
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家人判完后父母可不可以向法院拿判决书[律师回复] 1、家人被判决后，父母一般能向法院要判决书，不过得看实际情况。 要是父母是案子的当事人，按照《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等法律，法院得把判决书送给当事人，这种时候父母肯定能拿到判决书。 2、要是父母不是当事人，而是当事人的法定代理人，并且当事人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，那父母作为法定代理人，能替当事人接收判决书。 3、要是父母既不是当事人，也不是法定代理人，通常在刑事诉讼里，法院会把判决书送给被告人、辩护人以及提起公诉的检察院；要是有附带民事诉讼，还会送给附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人。要是父母和案件关系密切，像涉及财产继承之类的，跟法院讲清楚情况，法院觉得合理，也可能让父母拿判决书。 随着法律行业不断发展，未来在判决书送达等程序上可能会更加注重保障与案件相关人员的知情权和权益。父母只要符合法律规定，就有机会从法院拿到判决书。徐州法务
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对二审结果不服，如何去法院申请执行[律师回复] 在司法程序里，要是对二审结果不满意还想申请执行，得先清楚二审裁判是最终的裁判，一旦作出就马上具有法律效力。要是有一方不按照生效的判决、裁定办事，另一方就有权利去申请强制执行。 要申请执行，得先把需要的材料准备好。像申请执行书、生效法律文书的副本、申请执行人的身份证明等都得备齐。申请执行书得写明白为啥要申请执行、申请的事项是啥、执行的目标是什么，还有申请执行人知道的被执行人的财产情况。 接下来，要搞清楚该向哪个法院申请执行。一般来说，生效的民事判决、裁定，还有刑事判决、裁定里涉及财产的部分，是由第一审人民法院或者和第一审人民法院级别一样的、被执行人财产所在地方的人民法院来执行。 就算对二审结果不服，在执行过程中也有法律途径可以寻求救济，比如申请再审。不过要注意，申请再审不一定会让执行停下来，除非符合法律规定的情形，法院裁定中止执行才行。 给大家一些实用的法律建议。在申请执行的时候，一定要多留意被执行人的财产状况。要是发现了被执行人的财产线索，得赶紧告诉法院，这样能让执行工作顺利开展。同时，要严格按照法律规定的流程和要求去操作，这样才能更好地维护自己的合法权益。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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