损害赔偿 法律问答
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高空抛物举证责任是否实行倒置[律师回复] 高空抛物举证责任实行倒置。依据《民法典》，从建筑物中抛掷物品或坠落物品致人损害，若难以确定具体侵权人，可能加害的建筑物使用人需证明自己不是侵权人，否则就要给予补偿。 在高空抛物致人损害案件里，受害人往往难以确定具体侵权人。要是按“谁主张，谁举证”的一般规则，让受害人证明侵权人是谁，难度极大，不利于保障其合法权益。所以，法律规定举证责任倒置，让可能加害的建筑物使用人证明自己的清白。 如果可能加害的建筑物使用人拿不出证据证明自己不是侵权人，就得对受害人进行补偿。不过，要是之后找到了具体侵权人，之前承担补偿责任的人有权向其追偿。 这种举证责任倒置的规定有两个好处。一方面，它能让受害人及时得到救济；另一方面，能促使建筑物使用人增强安全意识，一起维护公共安全。律图盐城
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我想问下什么情况叫做诋毁？在法律上如何定义[律师回复] 诋毁通常是指通过言语、文字、行为等方式故意损害他人的名誉、声誉，使他人在社会评价中受到负面影响。在法律上，诋毁属于侵犯他人名誉权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果遇到诋毁行为，首先可以要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。如果侵权行为造成严重后果，还可以要求侵权人承担相应的民事责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。在必要时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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