医疗纠纷 法律问答
115.8
万
解答量
1412
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
律师您好，我是无证行医案件的受害者，现在不想起诉、不想露面、也不想暴露真实身份，只委托您帮我和对方私下协商赔偿款，不走诉讼流程。 我只接受风险代理模式：谈不成分文不取，只有谈成拿到赔偿款后，按约定比例付律师费。 请问： ? 1.?这种纯私下谈判的案子您接吗？ ? 2.?委托过程中，如何最大程度保护我的隐私？ ? 3.?这种非诉谈判的成功率大概有多少？ 麻烦您给我一个明确答复，谢谢。[律师回复] 1. 作为律师，我理解您对隐私的重视，但私下协商赔偿款而不走诉讼流程可能存在法律风险和执行难度，因此我建议您考虑正式的法律途径来保护您的权益。如果坚持私下协商，我会在法律允许的范围内提供帮助。2. 在委托过程中，我会采取严格的保密措施，确保您的个人信息不被泄露，包括使用匿名或化名进行协商。3. 非诉谈判的成功率受多种因素影响，无法给出具体数字。我会尽最大努力为您争取合理的赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
7解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
156****5743
176****4976
181****5204
