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侵权人身损害应赔偿哪些项目[律师回复] 遭遇人身伤害后能主张的赔偿，不是所有人都统一的清单，是要根据实际的受伤程度对应确定的。 要是只是一般性的受伤，没落下残疾也没有生命危险，能主张的就是治疗康复过程里产生的各类合理开支，包括看病的医药费、专人护理的护理费、往返医院的交通费、必要的补充营养费用、住院期间的伙食补助费，还有因为没法正常上班被扣掉的误工收入。 要是伤害情况比较严重，最终鉴定出了伤残等级，除了前面说的所有常规费用之外，还可以额外索要残疾辅助器具的购置费用，以及对应伤残等级计算的残疾赔偿金。 如果侵害行为直接导致了受害人死亡，赔偿项目里还要加上处理后事的丧葬费，还有死亡赔偿金。 另外如果这次人身伤害给受害人或者死者家属带来了极其严重的精神痛苦，比如留下了无法抚平的心理创伤，被侵权人还可以依据民法典的相关规定，额外提出精神损害赔偿的诉求。 所有这些赔偿项目的金额，都不能随口乱要，得对应真实的花销凭证、医院出具的医嘱或者专业鉴定机构给出的鉴定结论，具体的计算数字各地都有对应的统一执行标准，按照当地公布的人身损害赔偿细则来核算就可以。律图扬州
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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