损害赔偿 法律问答
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对于银饰假货应采取什么处罚[律师回复] 销售银饰假货会面临不同处罚，处罚情况要看具体情形。 行政方面，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，市场监督管理部门有权责令停止销售，没收违法销售的产品。要是销售金额不足五万元，可并处五万元以下罚款；销售金额五万元以上的，并处销售金额五倍以下罚款。若情节严重，还会吊销营业执照。像经营者以假充真，把非银饰当银饰卖，就会受此处罚。 刑事方面，若销售银饰假货构成生产、销售伪劣产品罪，根据《中华人民共和国刑法》，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。 要是消费者买到银饰假货，可先和商家协商退款。若协商不成，可以向消协或市场监管部门投诉，也能通过诉讼解决。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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