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起诉肇事逃逸需要提供哪些证据，想了解肇事逃逸赔偿范围包括哪些？[律师回复] 殷德友律师提醒您，起诉肇事逃逸案件时，需要提供以下证据：1. 交通事故认定书：证明事故发生的事实及责任划分。2. 现场照片、视频监控等：还原事故现场情况。3. 证人证言：目击者提供的证言有助于还原事故经过。4. 医疗证明、伤残鉴定：证明受害人的伤情及后续治疗情况。5. 财产损失证明：如车辆维修费用、物品损坏等。6. 肇事车辆信息：包括车牌号、车辆登记信息等。7. 肇事者信息：包括身份信息、驾驶证信息等。8. 逃逸证据：如监控录像显示肇事者逃离现场等。关于赔偿范围，主要包括：1. 医疗费用：包括已发生和将来可能发生的治疗费用。2. 误工费：因伤导致无法工作的收入损失。3. 护理费：需要他人护理的费用。4. 营养费：根据伤情需要补充营养的费用。5. 残疾赔偿金：根据伤残等级计算的赔偿。6. 精神损害抚慰金：因事故导致的精神痛苦。7. 财产损失：如车辆损坏、随身物品损失等。8. 丧葬费、死亡赔偿金：如事故导致死亡的情况。具体赔偿金额需根据案件具体情况和当地标准计算。建议委托专业律师代理，以维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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