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俩人有争吵对方动手[律师回复] 先说结论：对方先动手，你应当及时报警、验伤，依法追究对方责任并索赔。先确保自身安全，及时报警，由公安机关调查是谁先动手、伤情如何。若你无过错，对方动手可能构成殴打他人，面临治安处罚；造成轻微伤以上还可主张赔偿。就医验伤、保留病历和伤情照片是关键证据。即便双方互有推搡，也可分别承担责任。千万别以暴制暴，否则自己也可能担责。事后可提起民事赔偿，要求医疗费、误工费等。记住报警记录和伤情证据，是后续维权最有力的依据。今后遇到冲突尽量先避让、撤离现场，并悄悄录像取证，既保护自己也方便事后还原真相。如果对方持续挑衅或跟踪，可再次报警要求出具告诫书。把每一次报警记录、就医记录都妥善保存，将来无论是治安拘留还是民事赔偿，这些材料都是你最有力的支撑。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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