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事后报警保险拒赔[律师回复] 先说结论：事后报警和保险拒赔要分开看——报警是为了固定事故责任，保险公司拒赔则要看出险时间、报案时限和免责条款。先说报警：事故当时没报，事后补报交警仍然可以出具事故证明，只是现场灭失、责任认定难度变大，但不是完全不能认定。再说保险：车险一般要求出险后48小时内报案，事后才报，保险公司常以“迟延报案致事故性质、原因、损失无法确定”为由拒赔；但如果你能用医院记录、监控、证人等证明事故真实发生且不属于免责情形，可以主张拒赔不合理，先投诉到保险监管，再考虑诉讼。如果是人身意外险或医保，事后报警对理赔影响相对小，关键看病历记载的受伤时间和原因是否吻合。建议你把报警回执、所有医疗票据、事故现场证据都留好，先和保险公司书面沟通拒赔理由，不服的走投诉或起诉。贾凤强律师
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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