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你好！最近家里因改建装修出现了问题，虽然事不是很大，但很让人恼火，严重影响了我的正常生活，又不知道如何妥善解决，才想向你们专家请教。我家是民建房，和一个瓦工头签了合同头，让他负责把东厢房加高，然后打顶建阳光房，同时把家里的厢房和院子里的铺地砖，不谈这期间出现了很多小问题，我们目前就铺瓷砖这一块，它空鼓率已经超到了60%向上，但是他说他没能力返工，只能空哪块扣哪块的钱，跟他讲道理跟本讲不通，我该怎么办啊？给他结算了工程，我们心里委屈，不结算工程，他又来闹，该怎么办啊？[律师回复] 核心问题分析： 合同性质：您与工头签订的是一份承揽合同，他是承揽人，负责完成约定的装修工程。 质量不合格：瓷砖的空鼓率高达60%以上，这已经远超出了行业通常的可接受范围（根据相关标准，一般要求空鼓率不超过5%）。这属于严重的工程质量不合格。 违约行为：工头未能按照合同约定提供符合质量标准的工程成果，构成违约。 解决方案不合理：他提出的“空哪块扣哪块的钱”是一种非常不专业、不合理且不负责任的处理方式。这相当于只对部分不合格的瓷砖进行补偿，而无法解决整个地面（或墙面）的结构、安全和美观问题，也无法恢复其应有的使用功能。您需要的是一个合格的工程，而不是简单的“打折”。江苏瀛鎏律师...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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