诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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起诉要有哪些材料[律师回复] 起诉需准备起诉状、主体资格证明材料、证据材料和委托手续等材料，然后前往有管辖权的法院立案起诉。 1.起诉状要明确原被告信息，清晰阐述诉讼请求及所依据的事实与理由。 2.主体资格证明材料方面，若原告为自然人，需提供身份证复印件；若为法人或其他组织，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。被告是自然人的，需提供身份证号、住址等信息；是法人或其他组织的，要提供其工商登记信息。 3.证据材料需提供与案件相关的证据，并按对方当事人人数提交副本，如合同纠纷需提供合同原件或复印件。 4.委托他人诉讼的，要提交授权委托书及受托人身份证明等委托手续。律图平台咨询...
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经济纠纷如何去起诉别人[律师回复] 1.经济纠纷属于民事纠纷，起诉要按民事诉讼程序来。先确定管辖法院，一般是被告住所地或合同履行地的法院。 2.接着准备起诉材料。要有民事起诉状，上面写清楚原被告的身份信息、诉讼请求以及事实和理由。还要有证据材料，像合同、转账记录、欠条等能证明纠纷事实的材料。此外，原被告身份证明也得有，个人提供身份证复印件，单位则要营业执照及法定代表人身份证明。 3.向法院提交材料，可以现场立案，也能网上立案。法院受理后，缴纳诉讼费，这样立案就完成了。 4.之后就等开庭通知。庭审时，要举证、质证，把案件事实和理由说清楚。 5.判决生效后，如果对方不履行义务，可向法院申请强制执行。 6.要注意，经济纠纷的诉讼时效是三年，得在这个期间内起诉。而且诉讼请求要明确具体，证据要合法充分，这样才能支持自己的诉讼主张，保护好自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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