工伤赔偿 法律问答
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连云港-顾继...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
连云港-徐大...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定中烫伤的鉴定程序是什么[律师回复] 1.工伤烫伤鉴定程序有严格规定和流程。职工发生烫伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关方可在1年内直接申请。 2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会审核证据，必要时进行调查核实。一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 3.若工伤职工经治疗后存在残疾、影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 4.解决措施和建议：单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工要积极准备材料，配合调查。行政部门提高审核效率，确保认定公正及时。律图案源助手
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个人申请工伤鉴定需要用到什么材料[律师回复] 个人申请工伤鉴定，准备材料需全面。主要材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表可明确事故关键信息；劳动关系证明材料如劳动合同等能证实与单位的劳动关系；医疗诊断证明或职业病诊断证明书可证明受伤害情况及程度。 除此之外，特定情形需额外提交相应证据。在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，要提交公安部门或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明，需提交公安部门或相关部门证明。 建议申请前仔细查阅当地工伤鉴定要求，确保材料完整准确。准备材料时，妥善保存原件和复印件，按要求整理提交。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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