工伤赔偿 法律问答
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连云港-顾继...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
连云港-徐大...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
连云港-蒋长...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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下班后在单位受伤能否认定为工伤[律师回复] 下班后在单位受伤，能不能算工伤得看具体情况。我国《工伤保险条例》明确了认定工伤和视同工伤的情形。 要是下班后在单位做和工作相关的收尾工作时受伤，这种情况能认定为工伤。像员工下班后整理当天工作资料、收拾工具，在这个过程中受伤就符合规定。如果是为了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在单位受伤，能视同工伤。 不过，要是因为私人原因在单位受伤，和工作没关系，一般就不能认定为工伤。比如员工下班后在单位和同事嬉闹受伤。 员工要是在单位受伤，得赶紧告诉单位。单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属等也能自己去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后决定是否认定为工伤。所以员工遇到这种情况别惊慌，按流程操作，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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上班时路上意外摔伤属不属于工伤[律师回复] 上班路上意外摔伤通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可以认定为工伤。 要注意，认定工伤强调“非本人主要责任”，且事故类型限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些。上班路上意外摔伤往往不是上述特定事故造成的，也不存在认定非本人主要责任的第三方，所以不符合工伤认定条件。 但要是能证明是在工作场所和工作时间内，因为工作原因摔伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受的伤，又或者符合《工伤保险条例》规定的其他情形，就可以认定为工伤。 对于上班路上意外摔伤的情况，如果觉得自身符合工伤认定的特殊情况，可以收集相关证据，向劳动部门申请工伤认定。若对结果有异议，可通过合法途径进行申诉。员工要了解自身权益，保留好就医记录等关键文件，以便后续处理。律图案源助手
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企业不做工伤认定，员工有什么救济办法[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是企业不申请，员工有这些办法来维护权益。 员工可以先让企业说明不申请的原因。要是企业故意不申请，员工、员工的近亲属，或者工会组织，能在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 要是申请时劳动关系不明确，员工可以先通过劳动仲裁来确定劳动关系。如果企业没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由企业来承担。 如果社会保险行政部门认定属于工伤，可企业还是不依法支付工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。这里要提醒大家，申请工伤认定是有时间限制的，一定要及时去申请，避免自己的权益受损。律图案源助手
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认定工伤后全额工资是从认定日算吗[律师回复] 职工认定工伤后能享受停工留薪期待遇，在这个期间，原来的工资和福利待遇是不会变的。不过要注意，停工留薪期工资并不是从认定工伤那天开始算，而是从职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的时候开始算。 按照规定，要是职工因为工作受伤或者患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月照发原来的工资和福利。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情很严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来停工留薪期的待遇就会停发，之后按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还能接着享受工伤医疗待遇。 简单来说，职工被认定工伤后，能拿全额工资的起始时间是从停止工作、开始接受工伤治疗的时候，而不是工伤认定的日子。律图案源助手
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下班时摔伤可不可算作工伤[律师回复] 下班时摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。 举个例子，下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就可以认定工伤。但要是自己不小心摔了，像下班走路时崴了脚，这不属于交通事故等规定的情况，一般不能认定为工伤。 还有一种特殊情况，如果下班时在单位里做收尾工作受了伤，能视同工伤。比如下班后在车间清理工具时摔倒，就符合这种情形。 所以，下班摔伤能不能认定工伤，不能一概而论，要结合实际情况，对照法律规定来判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士，以保障自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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