工伤赔偿 法律问答
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连云港-顾继...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
连云港-蒋长...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工厂里受伤是否属于工伤[律师回复] 在工厂受伤，很多时候能认定为工伤，但得具体情况具体分析。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的，算工伤。比如正常工作时，因机器故障或者操作失误受伤，就符合这种情况。 工作时间前后在工作场所内，做和工作相关的预备或收尾工作受伤，也能认定为工伤。像上班前准备工具、下班后清理场地时受伤，就属于这个范畴。此外，在工作时间和场所内，因履行职责被暴力伤害、患职业病、因工外出由于工作原因受伤下落不明等，都可认定工伤。 但有些情况不能认定工伤，比如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致在工厂受伤，就不符合认定条件。 要是想确定是不是工伤，用人单位要在事故发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在规定时间内自行申请。律图平台咨询...
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上班路上猝死能否被认定成工伤[律师回复] 在现实生活中，上班路上猝死这种不幸的情况偶有发生，其是否能认定为工伤，有明确的法律规定和考量因素。 按照《工伤保险条例》，被认定视同工伤的情况，一般要求是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。上班路上，明显不属于“工作时间”和“工作岗位”这俩关键要素，所以正常来说是不能认定为工伤的。 但也存在特殊情况。要是上班路上猝死，是因为受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，那就可以认定为工伤。这是因为法律明确规定，职工在上下班途中，遇到这类非本人主要责任的事故伤害，应当认定为工伤。 由此可见，上班路上猝死能不能被认定为工伤，得结合具体的死亡原因来判断。如果家属觉得符合工伤认定条件，别着急，要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，相关部门会根据实际情况和收集到的证据来进行认定。所以，遇到这种事，家属要及时了解法律规定，按程序办事，维护自身合法权益。律图案源助手
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外卖骑手受伤，怎样去认定工伤[律师回复] 外卖骑手想要认定工伤，得按下面这些办法来。 第一步得明确劳动关系。要是骑手和平台或者配送公司签了劳动合同，那认定工伤相对简单。但现在很多灵活用工，这种情况下就得自己收集证据证明存在劳动关系。像工资转账记录，这能说明平台或者公司给咱发钱，咱是给他们干活的；工作证能证明咱的身份；考勤记录、平台派单记录，能证明咱在啥时候啥地点干活。这些证据能让咱们在认定工伤时更有底气。 接下来就可以申请工伤认定了。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生后尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。但有些单位可能会拖着，这时候骑手或者其家人、工会组织也能在规定时间内直接去申请。申请时要带上工伤认定申请表，单位和咱们有劳动关系的证明材料，还要有医院的诊断证明。 申请提交后，社保部门会调查材料的真实性。一定时间内，他们会给出认定结果。要是认定为工伤，骑手就能按规定享受工伤保险的福利，比如看病的费用能报销，养伤期间工资照发，要是伤得重还有伤残补贴。要是对认定结果不满意，也别慌，可以申请行政复议或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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工伤认定若遗漏伤情要怎么解决[律师回复] 工伤认定如果遗漏了伤情，咱也不用慌，有这些办法能解决呢。 要是在负责工伤认定的行政部门还没给出认定结果的时候，就发现有伤情给遗漏了。那这时候就得赶快行动，向这个行政部门提出补充申请。比如说要是因为工伤受伤后，最开始检查的时候没查出来的骨折，后来重新检查发现了，就可以提交新的诊断证明、检查报告这些材料，来证明这个遗漏的伤情和工伤是有关系的。之后行政部门就会根据这些补充材料，重新去核实工伤伤情，然后给出最终认定的工伤伤情范围。 要是工伤认定结果已经出来了，而且已经过了能申请行政复议或者提起行政诉讼的时间，那就在劳动能力鉴定的时候解决。在申请劳动能力鉴定的时候，要把遗漏的伤情情况跟劳动能力鉴定委员会讲清楚，并且提交相关医疗资料。这样委员会就会全面审查，把遗漏的伤情也考虑进去，综合评定工伤职工的劳动能力伤残等级。 要是劳动能力鉴定结果都已经出来了，才发现遗漏的伤情对鉴定结果有很大影响。这种情况下，可以按照《工伤保险条例》里的规定，在规定时间内去申请劳动能力复查鉴定。关键是要准备好能证明遗漏伤情的新证据，提交给劳动能力鉴定委员会，他们就会重新进行鉴定。 法律建议就是大家在工伤认定的各个环节都要仔细，及时关注自己的伤情情况，一旦发现遗漏要尽快按上述方法处理。律图案源助手
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员工休息日骑车摔伤上班再受伤算工伤不[律师回复] 员工在休息日骑车摔伤，这种情况不算工伤。按照《工伤保险条例》，要认定工伤，得符合比如在工作时间、工作场所里，因为工作原因受伤等法定条件。休息日显然不是工作时间，骑车摔伤也和工作没直接联系，所以不能认定为工伤。 那员工上班时再次受伤，算不算工伤就得看具体情况了。要是符合这些情形，就可以认定是工伤。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被暴力伤害等情况。举个例子，员工在工作岗位上操作机器时受伤，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这个条件。 要是员工碰上可能属于工伤的情况，自己或者近亲属得及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。最终是否属于工伤，由这个部门依据具体事实和证据来确定。所以，大家遇到这事千万别拖着，及时申请才能保障自己权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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