公司经营 法律问答
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挂靠公司在哪些情况需承担连带责任[律师回复] 在我国，挂靠公司在很多情况下要承担连带责任。在建设工程方面，要是挂靠人用被挂靠公司的名义签合同，而且合同相对方有正当理由觉得挂靠人有代理权，被挂靠公司就要担起合同责任，和挂靠人一起对合同债务负责。如果工程质量出问题，导致别人人身或财产受损，被挂靠公司和挂靠人得共同给受害人赔偿。要是挂靠人欠了材料供应商货款或者农民工工资，被挂靠公司在某些情况下也得担责。 交通运输领域也一样，个人把车挂靠在运输公司搞运输，一旦车辆出事故造成他人损害，因为运输公司在车辆运营中有利益关联，很可能得和车主一起担责。 从法律规定来看，《民法典》里的代理制度、合同编等内容，是判断连带责任的基本依据。具体到每个案子，会结合过错大小、利益分配等情况，确定被挂靠公司要不要担责以及担责范围。被挂靠公司担责后，能按照和挂靠人签的内部协议去追偿。所以，无论是挂靠公司还是被挂靠公司，都得重视这其中的法律风险。律图案源助手
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公司员工用公司资源接私单该怎样处理[律师回复] 公司员工用公司资源接私单，这事儿可不小，从法律角度看，这可能违背员工对公司的忠实义务，还可能违反劳动合同和公司的相关规章制度。下面说说处理这问题的办法。 先看公司内部的规章制度。公司要是早就明文规定不准员工用公司资源接私单，而且还定好了违规的处罚措施，那事儿就好办了。可以按照规定来，给员工警告、记过、降职，甚至辞退。 接下来看看劳动合同，里面有没有关于员工行为规范、竞业限制这些内容。要是员工违反了这些条款，公司就能按照合同约定，让员工承担违约责任，赔偿因此造成的损失。 收集证据也很重要。公司得找到证明员工用公司资源接私单的证据，像业务往来记录、客户的证言、通信记录这些都可以。有了这些证据，后续处理才有依据。 如果员工的行为给公司带来了经济损失，不管是直接的还是间接的损失，公司都有权要求赔偿。要是员工的行为涉嫌侵犯公司商业秘密、知识产权等，公司可以通过法律途径，追究他的民事甚至刑事责任。 处理的时候，公司得按法定程序来，保证处理结果公平公正。这样做能避免引发劳动纠纷，保障公司和员工双方的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业的法律顾问，让他们帮忙出出主意。律图淮安
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两方各自有无权单方面解散公司[律师回复] 通常，一方不能单方面解散公司，但有特殊情况。 当公司章程规定的营业期限到了，或者出现章程规定的其他解散事由，符合章程约定程序的一方能推动公司解散。这不是一方随意解散，而是按章程办事。 要是公司经营管理出了严重问题，继续经营会让股东利益受损，且其他办法都解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可请求法院解散公司。也就是说，满足持股比例等法定条件的股东，能通过司法途径解散公司，但也不是一方直接决定。 若一方不按法定或约定程序，擅自以自己的意志解散公司，这种行为没有法律效力，还可能侵害其他股东权益，要承担法律责任。 所以，一般不能单方面随意解散公司，必须遵循法律和章程规定。遇到公司解散问题，股东要先看章程规定，符合条件按程序操作；不符合条件但公司经营困难，可尝试通过司法途径解决。律图盐城
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公司破产之后，债务应当怎么处理[律师回复] 公司破产后，债务处理可不是一笔糊涂账，而是有一套法定流程的。当公司经营不下去面临破产时，得主动向法院提出破产申请。法院受理后，就会指定专门的管理人来处理后续事宜。管理人会像管家一样，接管公司的财产、印章、账本这些重要东西，然后对公司的财产进行大排查，列出详细的资产负债表和财产清单。 到了还钱的时候，就得按照《中华人民共和国企业破产法》规定的顺序来。首先要处理的是破产费用和共益债务，比如打官司的费用、管理和分配财产的费用，还有因为履行没完成的合同产生的债务等。接着要给员工发工资、支付医疗补助等费用，还要把该给职工交的养老保险、医疗保险费用补齐，以及支付法律规定的补偿金。再之后就是补缴除前面提到的社保费用和所欠税款。最后才轮到普通的破产债权。 要是公司的钱不够还同一顺序的债务，那就只能按照比例来分了。等破产财产都分配完，管理人会让法院裁定结束破产程序。法院裁定结束后，管理人去给公司办理注销登记，公司就“没了”，没还清的债也就不用再还了。 给大家提个实用的法律建议，如果您是公司债权人，在公司破产程序中，要及时向管理人申报自己的债权，提供相关证据，这样才能保障自己的利益。要是对破产程序有疑问，也可以咨询专业律师。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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