婚姻家庭 法律问答
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季伟律师
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江苏田湾律师事务所/高级合伙人
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离婚之际能不能让对方赔偿彩礼[律师回复] （一）若想在离婚时让对方赔偿彩礼，先判断是否符合三种法定情形，即双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难，且要以离婚为条件。若符合，可向法院请求返还彩礼。 （二）若双方结婚时间短且未共同生活，离婚时给付方可以要求返还彩礼。 （三）若不存在法定情形，仅是一般离婚，通常不能要求对方赔偿彩礼。 （四）要注意，法院会综合结婚时间长短、彩礼数额、是否生育子女等因素，公平合理判定是否返还及返还比例。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图案源助手
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结婚领证后给彩礼，离婚时可不可以退还[律师回复] 结婚领证后给彩礼，离婚时是否退还分情况而定。若有双方办理结婚登记手续但确未共同生活，或婚前给付导致给付人生活困难的情况，法院会支持退还。若不存在这些法定情形，彩礼通常视为对夫妻双方的赠与，属于共同财产，一般不予退还。 解决措施和建议如下： 1.若符合法定退还情形，给付方可收集共同生活、经济困难等相关证据，通过协商或诉讼要求退还。 2.若不符合法定情形，双方可按夫妻共同财产分割原则协商处理，协商不成可请求法院根据结婚时间、彩礼数额、双方过错等因素判定。 3.为避免纠纷，双方婚前可通过协议明确彩礼性质、用途及特殊情况处理方式。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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