合同事务 法律问答
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侵权纠纷与合同纠纷有什么差异[律师回复] 先看两类纠纷最基础的区别，就是背后的法律关系和义务来源不一样。合同纠纷的前提是双方签了合法有效的合同，相关义务都是当初你情我愿约定好的，这种约定只对签字的双方有约束力，没法要求没签合同的第三方受这份约定限制。侵权纠纷完全不需要双方提前有任何约定或者合同关系，对应的义务是法律直接定下来的，比如不能随便打别人不能乱砸别人东西，这些规矩是约束所有普通人的，不是只针对特定几个人。 接下来是判定谁要担责的规则差得很多。合同纠纷基本用的是严格责任，只要你没按合同要求做事，不管你主观上有没有做错的想法，都要担违约责任，除非有法律明说或者合同里提前写好的可以免责的情况。侵权纠纷的担责规则要复杂一些，普通的侵权事件用的是有错才担责的规则，部分特殊的侵权事件，比如高空抛物致人受伤，会用推定你有错的规则，还有产品缺陷致人损害这类情况，哪怕你没过错也可能要担责。 两类纠纷最后担责的具体方式也完全不同。合同纠纷里常见的担责方式是继续按合同做事、补上没做到的部分、付违约金、赔偿损失，赔偿的金额最多是你按合同走完流程原本能拿到的收益，还要受可预见规则限制，也就是赔的钱不能超出你签合同时能预料到的违约可能带来的损失。侵权纠纷的担责方式要丰富很多，除了财产相关的赔偿，还包括停止侵害、赔礼道歉、帮当事人消除负面影响恢复名誉这类和人身相关的内容，赔偿范围不仅覆盖实际财产损失，还可以主张精神损害抚慰金，也不用受可预见规则的限制。 最后是打官司的时候选哪个法院的规则不一样。合同纠纷的当事人可以提前商量好，书面约定去和争议有实际关联的地点的法院起诉，比如合同签的地方、你俩住的地方、涉及的货物所在地，要是之前没提前约定，就只能去被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院起诉。侵权纠纷没有提前约定法院的空间，只能去侵权行为发生的地方，或者损害结果出现的地方，再或者被告住的地方的法院起诉。 实际生活里还经常碰到同一行为同时触发违约和侵权的情况，比如你去店里买了不合格的热水器，用的时候炸伤了你，这时候商家既违反了买卖合同里要给你合格商品的约定，也侵犯了你的人身健康权，你可以二选一，选对你最方便最有利的路径去起诉追责。律图泰州
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第三方合同赔偿有哪些[律师回复] 第三方合同赔偿分为四类不同情形。 合同当事人违反约定给第三方造成损失，第三方可依据民法典相关规定，主张赔偿实际损失与可预见的履行利益损失。第三方需提交损失与违约行为存在因果关系的证据。 合同订立阶段，一方违背诚信原则导致第三方信赖利益受损，第三方可主张赔偿实际支出的费用、合理的间接损失等信赖利益损失。 当事人的违约行为同时侵害第三方人身、财产权益，第三方可依据民法典相关规定，主张赔偿医疗费、财产损失、精神损害抚慰金等。该主张需满足法定侵权构成要件。 惩罚性赔偿仅适用于法律明确规定的情形。常见适用场景包括产品缺陷侵害第三方人身权益、恶意污染环境侵害第三方权益等。该类赔偿需符合全部法定适用条件方可主张。 具体赔偿标准需结合实际损失、过错程度、法律规定及证据材料综合确定。律图淮安
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主播与工会签合作协议可行吗[律师回复] 主播和工会签合作协议是行得通的，但有不少要留意的地方。 合作协议在法律上属于合同，只要双方是真心实意签协议，内容不违反法律法规，不违背公序良俗，协议就有法律效力。 签协议前，主播得好好看看条款。权利义务方面，要清楚工会能给啥，像推广资源、培训服务；自己要做啥，比如直播时长、内容要求。报酬条款也不能马虎，计算方式、支付时间和方式都得写明白，免得以后起争执。 违约责任条款也要关注，知道双方违约要承担啥后果，才能保障自己的权益。涉及知识产权的，比如直播内容版权归谁，也要约定清楚。 要是协议里有格式条款，工会得用合理办法提醒主播注意那些免除或减轻工会责任、和主播利益关系重大的条款。要是工会没这么做，主播可以不承认这些条款。 总之，主播和工会签合作协议挺常见，但签的时候得小心。要是拿不准，最好找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。律图淮安
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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