医疗纠纷 法律问答
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海州区-顾继...律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医疗损害举证责任是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗损害举证通常遵循“谁主张，谁举证”原则。患者若要医疗机构承担赔偿责任，就需证明自己到该医疗机构就诊、受到损害，且医疗行为与损害结果有因果关系，同时医疗机构或其医务人员存在过错。 （2）在一些特定情况下可推定医疗机构有过错，比如违反诊疗规范规定、隐匿或拒绝提供病历资料、对病历资料有遗失、伪造、篡改或违法销毁等行为。此时医疗机构需自证无过错，不然要承担赔偿责任。 （3）因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致患者损害的，患者可向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔，也能向医疗机构索赔。 提醒： 患者在就医过程中应注意保留好相关病历、检查报告等证据。若遇到医疗机构存在特定过错推定情形，及时收集相关线索。不同医疗损害案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。徐州法务
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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