税务类纠纷 法律问答
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什么情况才能拿n+1和n+3[律师回复] 法律分析： （1）“N+1”的情形。当用人单位无过错性辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任时，需支付经济补偿“N”，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。同时，若未提前30日书面通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 （2）“N+3”的情形。“N+3”不是法定标准用语，一般是在特定情形下，除法定经济补偿“N”外，另有额外3个月工资补偿的约定，是否支付取决于双方劳动合同或相关约定。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确“N+1”“N+3”的适用情形，涉及相关纠纷时，建议咨询专业人士进一步分析。律图泰州
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公司乱扣提成怎么办[律师回复] 法律分析： （1）查看合同与制度：提成发放依据双方约定，若公司违反合同或制度中关于提成计算、发放条件等明确规定扣发提成，此行为构成违约。劳动者可据此明确自身权益是否受损。 （2）协商与仲裁：先与公司协商，要求其说明扣发理由并提供依据。若协商不成，可申请劳动争议调解仲裁。仲裁时，要提供如销售记录、业绩报表、沟通邮件等能证明提成约定及应得数额的证据。 （3）诉讼维权：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过法律程序进一步维护自身合法权益。 提醒： 公司乱扣提成时，要注意收集和保存相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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