婚姻家庭 法律问答
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海州区-王伟...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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海州区-季伟律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
季伟律师
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江苏田湾律师事务所/高级合伙人
执业：14年服务：2323人
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我结婚五年，他婚前同意的彩礼三十万，婚后没提，之后他写了欠彩礼三十万的欠条，他家连云港县城100多平的房子写了我的名字，儿子现在4岁，我想要回他承诺的30万[律师回复] 婚前彩礼写了欠条，婚后（或离婚时）主张，法院基本不予支持。 一、 法院不予支持的核心原因 1. 彩礼的法律性质为“实践性赠与”：彩礼是以缔结婚姻为目的的附条件赠与，以“实际交付”为生效前提。婚前仅写了欠条，但彩礼并未实际交付，赠与关系未成立，男方在法律上可随时反悔，无法强制要求“补付”。 2. 不符合“民间借贷”的构成要件：若以“民间借贷”为由起诉，需同时证明“借贷合意”和“实际交付”。彩礼欠条仅是一张凭证，女方并未实际向男方交付借款，无法构成真实的民间借贷关系。 3. 违背“禁止借婚姻索取财物”的立法精神：彩礼是男方对女方的赠与，若支持婚后凭欠条强制索要，本质上等于变相认可“借婚姻索取财物”，与《民法典》第1042条禁止借婚姻索取财物的精神相悖。 4. 婚后给付目的已实现：彩礼的给付目的是缔结婚姻，双方已办理结婚登记并共同生活，婚姻目的已经实现，法律不再强制要求男方补付彩礼。 二、 诉讼与维权建议 1. 婚内单独起诉基本行不通：婚内单独起诉要求兑付未付的彩礼，法院大概率会直接不予受理或驳回起诉。 2. 离婚时一并主张亦难获全额支持：若双方离婚，女方可在离婚诉讼中一并提出该项请求，但法院基本不会支持按欠条金额全额支付。若双方能达成调解，欠条可作为双方曾就彩礼金额达成合意的证据，作为谈判筹码争取部分补偿，但若法院判决，女方胜诉率极低。石元杰律师
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我是农村的兄弟三个，我是农村户口有自建房三间加一间平房。老大老三是城镇户口，原有老主产五间我们拆了三间有两间老人留给老大的。 我们是老二原平房建在老大两间旧房门口，现在老人私下把我们的平房转让老大名下已经拆了，我们有权利追回吗？[律师回复] 首先，关于房产的归属问题，如果老人私下将平房转让给老大且已拆除，需要看是否有合法有效的书面协议。如果有协议且符合法律规定，那么老大可能有权获得该房产。其他情况下，如果存在争议，可以通过协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼，主张自己的权利。在诉讼中，需要提供相关证据证明自己对房产的权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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领证一年同居一个月离婚彩礼要退吗[律师回复] 根据中国现行法律规定及司法实践，领证一年但同居仅一个月后离婚，彩礼是否退还需结合具体情况判断，以下是分析：一般原则根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》和《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》，双方已办理结婚登记且共同生活的，离婚时一方请求返还彩礼，人民法院一般不予支持。可能返还的情形共同生活时间极短且彩礼数额过高：若同居仅一个月，且彩礼数额远超当地居民人均可支配收入或给付方家庭经济承受能力，法院可能综合考虑彩礼实际使用、嫁妆情况、双方过错等因素，酌情判决部分返还。例如，彩礼数额巨大（如数十万元），而共同生活时间极短，未形成稳定家庭关系，法院可能支持部分返还。婚前给付导致给付人生活困难：若给付彩礼后，给付方依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平，即使共同生活时间较短，法院也可能支持返还彩礼。收受方存在过错：若收受彩礼一方存在欺诈、恶意悔婚、隐瞒重大疾病等过错，导致婚姻关系破裂，法院可能提高返还比例或判决全额返还。通常不返还的情形若彩礼已用于共同生活开支（如购置家具、支付房租、共同消费等），或双方虽同居时间短但已形成一定共同生活事实（如共同居住、相互照顾等），且给付方无法证明生活困难或收受方存在过错，法院一般不支持返还。石元杰律师
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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