交通事故 法律问答
133
万
解答量
1828
万
浏览量
东海县-杨阳律师6分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
骑电动车闯红灯被车撞，电动车全责怎么培负[律师回复] 根据《道路交通安全法》规定，闯红灯属于违反交通信号灯通行规定的行为，承担相应的法律责任。如果电动车闯红灯导致交通事故，电动车驾驶人需要承担事故责任。具体赔偿责任包括：1. 赔偿对方车辆损失，包括修理费、贬值损失等。2. 赔偿对方人身损害，包括医疗费、误工费、护理费等。3. 如果对方车辆有保险，可以要求保险公司在交强险范围内先行赔付，不足部分由电动车驾驶人承担。4. 电动车驾驶人还可能面临罚款、扣分等行政处罚。建议电动车驾驶人主动与对方协商赔偿事宜，必要时可以聘请律师提供法律帮助。同时要吸取教训，以后一定要遵守交通规则，安全驾驶。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.2w浏览 -
我机动车在机动车道左转调头，后方一名不满儿周岁小孩骑行九号电动车在我后方贴机动车道中线超车与我车头发生碰撞，责任该如何划分？[律师回复] 这种情况责任划分需要综合考虑多方面因素。首先要看机动车在左转调头时是否按照交通规则操作，比如是否提前打了转向灯、是否在规定的调头区域等。如果机动车操作合规，那么小孩骑行电动车超车时紧贴机动车道中线，可能存在违规行为，比如未保持安全距离、超车方式不当等，这种情况下机动车责任相对较轻。其他方面，小孩年龄不满儿周岁，骑行电动车本身可能存在监护人监管不到位的问题，监护人也需要承担一定责任。再次，具体责任划分还需交警部门根据现场情况、监控视频等证据来判定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
134****7062
133****8930
136****6001
