婚姻家庭 法律问答
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季伟律师
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江苏田湾律师事务所/高级合伙人
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办理离婚，除协议书外还需要什么[律师回复] 在我国，离婚分为协议离婚和诉讼离婚，二者所需材料不一样。 先说协议离婚。除了离婚协议书，夫妻双方要带上本人户口簿、身份证、结婚证，还要各提交2张2寸单人近期半身免冠照片。双方得一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关提出申请。经过离婚冷静期等一系列程序，符合条件了就能拿到离婚证。 再看诉讼离婚。这种方式不需要离婚协议书。通常要准备这些材料：原告方的身份证原件，法院审核完就会归还；能证明双方夫妻关系的材料，一般提供结婚证和婚姻登记机关出具的婚姻状况证明就行；证明夫妻共同财产的材料，提交财产清单就可以；要是有子女，还得提交子女的出生证明、户口簿；如果是第二次起诉离婚，原告要去法院开具判决生效单。之后，当事人带着这些材料到有管辖权的法院立案，接下来就等法院审理判决。 这里要注意，不同离婚方式所需材料不同，大家要按规定准备好，不然可能影响离婚办理。比如协议离婚没带全材料，可能就办不了；诉讼离婚材料准备不完整，立案可能也会不顺利。本地优选咨询...
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超过三个月离婚是否算自动离婚[律师回复] 很多人误以为长时间分居或者不联系，婚姻关系就会自动解除，其实中国法律里并没有“自动离婚”这回事。《中华人民共和国民法典》规定，离婚只有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。 要是夫妻打算走协议离婚，双方得自愿签一份书面的离婚协议，把子女抚养、财产和债务处理这些事儿商量好，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有个30天的冷静期，过了冷静期，两人还得一起去申请领离婚证，领了证，婚姻关系才正式解除。 要是一方想离婚，另一方不同意，就可以选择诉讼离婚。想离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼。法院受理后，会先对双方进行调解。要是法院觉得夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没用，那么就会判决准予离婚。像重婚、和别人同居、实施家庭暴力这些情况，一般就会被认定为感情破裂。 也就是说，不管夫妻俩结婚多久，分居多久，只要没走上面说的这些法定程序，婚姻关系就一直存在。所以，哪怕超过三个月没走特定的离婚程序，也不会自动离婚。大家一定要清楚这些法律规定，别被错误的认知误导了。律图案源助手
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存在错误的离婚协议能否申请撤销[律师回复] 离婚协议有错误能不能申请撤销，得看具体情况。要是离婚协议里的错误属于重大误解。按照《民法典》的规定，要是有人因为对行为性质、对方是谁、标的物品种、质量、规格还有数量这些产生错误认识，导致行为结果和自己原本的想法不一样，还造成了比较大的损失，这就可以认定是重大误解。在这种因为重大误解而进行的民事法律行为里，行为人是可以向法院或者仲裁机构请求撤销协议的。 除了重大误解，要是在离婚协议签订过程中存在欺诈情况，比如一方用欺骗手段让对方违背真实意愿签了协议；或者第三人搞欺诈，让一方违背意愿签协议，而另一方还知道这欺诈行为，那么受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销协议。要是存在胁迫情况，一方或者第三人用威胁手段，让对方违背意愿签了离婚协议，受胁迫的一方也能向法院或仲裁机构请求撤销。 不过要注意撤销权的行使时间。一般情况下，当事人从知道或者应该知道撤销事由那天起1年内，得行使撤销权，不然撤销权就没了。要是属于重大误解的情况，当事人得在知道或应当知道撤销事由之日起90日内行使撤销权。要是当事人是受胁迫的，从胁迫行为结束那天起1年内没行使撤销权，撤销权同样会消灭。律图案源助手
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原告能不能去起诉婚姻中的第三者[律师回复] 1. 在婚姻纠纷里，原告能不能起诉婚姻中的第三者，得看实际情况。假如第三者只是在道德上破坏了别人的婚姻，并没有违反法律，那一般不能起诉。咱们国家的法律没对纯粹“当第三者”这种事儿立规矩，所以单从这个层面，没法去法院告对方。 2. 不过，有两种情况能起诉。要是第三者动了夫妻的共同财产，那就不一样了。夫妻对共同拥有的财产有平等的处理权，要是出轨的一方偷偷把夫妻共同财产送给第三者，另一方就能去法院起诉，要求第三者把得到的财产都还回来。因为这种赠送行为既违背了社会公认的道德准则，又侵犯了另一方对共同财产的合法权益，所以这种赠送是没有法律效力的。 3. 还有一种情况，如果第三者知道对方已经结婚，还和对方登记结婚或者以夫妻名义一起生活，这就构成了重婚罪。这时，原配可以去法院提起刑事自诉，让第三者和出轨的人承担相应的刑事责任。 原告能不能起诉婚姻中的第三者得具体问题具体分析，要是满足法律规定的条件，就可以用法律武器保护自己的权益。随着社会发展，婚姻家庭领域的新情况不断出现，法律在处理类似纠纷时也可能不断完善和细化，以更好维护婚姻关系中各方的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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