刑事辩护 法律问答
247.4
万
解答量
2361
万
浏览量
东海县-杨阳律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
蒋长伟律师
在线
江苏邱斌律师事务所/高级合伙人
执业：7年
在线沟通·1对1专业解答
-
故意损毁他人财物不赔该怎么处理[律师回复] 结论： 故意损毁他人财物不赔，受损方可以先协商，协商不成可报案，构成犯罪由公安机关处理；不构成犯罪则可向法院提起民事诉讼，若侵权人不履行判决还可申请强制执行。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。故意损毁他人财物属于侵权行为，受损方有权要求赔偿。当故意损毁财物价值达到一定标准，依据《中华人民共和国刑法》，会构成故意毁坏财物罪，公安机关会依法处理。若不构成犯罪，受损方通过民事诉讼，能让侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和合理的间接损失。若侵权人不履行法院判决，受损方可申请强制执行。如果遇到故意损毁财物不赔偿的情况，法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图淮安
5解答 4.9w浏览 -
故意伤害造成他人财产损失怎么赔[律师回复] 结论： 故意伤害造成他人财产损失，责任人要承担民事赔偿责任，优先恢复原状，无法修复则按受损害时损失发生地的市场价格计算，考虑折旧等因素，特殊物品综合确定赔偿数，协商不成受损方可起诉。 法律解析： 根据法律规定，当故意伤害行为导致他人财产受损，责任人承担民事赔偿责任是合理合法的。恢复原状是首要的赔偿方式，责任人需承担修复费用以及修复带来的合理经济损失。若无法恢复原状，按受损害时损失发生地的市场价格计算赔偿，并且要考虑财产折旧情况。对于具有特定纪念意义的特殊物品，因其无法用市场价格衡量，需综合其来源、形成过程、相关凭证等来确定赔偿数额。若双方就赔偿数额无法达成一致，受损方可以通过向法院起诉来维权，法院会依据证据和实际情况作出判决。如果在处理此类财产损害赔偿问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我随时为大家提供帮助。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
被撞致软组织受伤能获赔多少[律师回复] （一）收集证据：要保留好与事故和赔偿相关的所有证据，如医疗机构的诊断证明、收款凭证、误工证明等，这些是确定赔偿数额的关键。 （二）明确赔偿项目标准：按照规定准确计算各项赔偿费用，比如医疗费以实际票据为准，误工费严格按照误工时间和收入状况计算。 （三）协商与调解：先尝试与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可以申请有关部门进行调解。 （四）法律途径：若协商和调解都无法解决，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图案源助手
5解答 3w浏览
-
遭他人捅伤致轻伤，赔偿该如何进行[律师回复] （一）与对方协商赔偿，准备好医院诊断证明、费用清单、误工证明等各项损失证据，和对方确定赔偿金额与支付方式。 （二）协商不成向法院提起民事诉讼，准备好起诉状与相关证据，前往有管辖权的法院立案，等待法院依据双方证据认定责任和损失并判决。 （三）因致害人行为构成故意伤害罪，可要求追究其刑事责任，在刑事附带民事诉讼中主张民事赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
-
公司刑事犯罪员工赔偿如何清算[律师回复] 结论： 公司刑事犯罪涉及员工赔偿清算时，员工为受害者可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿；员工为犯罪参与人且无故意或重大过失，可按民事诉讼程序主张赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工是公司刑事犯罪的受害者，像工资、工伤等权益因公司犯罪行为受损，可借助刑事附带民事诉讼来维护权益。在刑事诉讼期间，向法院提交附带民事诉讼状，就能要求公司赔偿相应损失以完成权益清算。而若员工是犯罪参与人但自身利益也受损，需考量其过错程度和对损害结果的原因力。若员工无故意或重大过失，可按民事诉讼程序就公司犯罪给自己造成的损失主张赔偿，清算时要依据证据确定损失范围并核算赔偿金额，以此保障员工合法权益并遵守法律规定。 若您在公司刑事犯罪涉及的赔偿清算方面存在疑问，欢迎向专业法律人士包括我进行咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图淮安
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
176****1939
134****1920
180****7018
