建设工程纠纷 法律问答
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拿到中标通知招标人却不签合同如何做[律师回复] 在招投标活动里，要是中标人拿到中标通知后，招标人却不签合同，中标人有不少办法能维护自己权益。从法律角度看，中标通知书发出去，招标人和中标人的合同关系其实就有一定效力了，招标人不签合同那就是违约。 中标人第一步能做的，是给招标人发书面催告，督促对方在合理时间内签订书面合同。催告的时候，要清清楚楚告诉招标人有签合同的义务，以及不签合同会有啥法律后果。为了保险起见，像用邮政特快专递发催告函就是个好办法，同时保存好底单，查清楚送达记录，这些都是关键证据。 要是招标人收到催告还是拒绝签合同，中标人能要求招标人赔偿损失，这里面包括直接损失和间接损失。像投标时花的费用、为履行合同提前做准备花的钱，都能算进去。中标人要把这些费用的票据啥的都留好，这是后续索赔的重要凭证。 要是和招标人就赔偿的事儿谈不拢，中标人也不用怕。可以去有管辖权的法院起诉，或者按照事先约定申请仲裁。通过法律途径，让招标人承担违约责任，把自己该得的赔偿拿回来，进而维护好自己的合法权益。总之，遇到这种情况，中标人千万别忍气吞声，一定要合理合法维权。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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