合同事务 法律问答
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灌云县-侍兴...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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算违约金和损害赔偿金额应该怎么做[律师回复] 计算违约金和损害赔偿金额要根据不同情况来定。 先说违约金。要是合同里约定了违约金条款，一般就按约定的方式和数额来算。但要是约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少或增加。判断是否过高或过低，通常以违约造成的实际损失为标准。比如合同约定违约方按一定比例的货款付违约金，那就用这个比例乘以货款金额来计算。 损害赔偿金额计算遵循填平原则，就是要补偿因违约行为遭受的实际损失。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失是现有财产减少，像货物损坏、已支付费用等。间接损失是可得利益损失，比如因对方违约失去的预期利润。计算时要收集合同、发票、财务报表等证据，来证明损失存在和具体数额。 在同一违约行为里，违约金和损害赔偿不能同时主张。如果违约金能弥补损失，就按违约金赔偿；要是违约金低于实际损失，可以请求增加到实际损失数额。律图案源助手
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未约定违约金时能否主张违约金[律师回复] 在合同里没约定违约金，通常不能主张违约金，但能主张其他违约责任。按照《中华人民共和国民法典》，违约金是双方事先约好，一方违约时要给对方支付一定数额的金钱，或者约定好计算方法。要是合同里没明确约定违约金，就没办法按约定让违约方支付违约金。 但要是违约方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，守约方可以要求违约方继续履行合同、采取补救措施，或者要求赔偿损失。赔偿损失是比较常见的方式，损失赔偿额要和违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能获得的利益。不过，这个赔偿额不能超过违约方在订立合同时能预见，或者应该能预见到的因违约可能造成的损失。 举个例子，在买卖合同中，卖方没按时交货，就算合同没约定违约金，买方也能要求卖方赔偿因为延迟交货产生的额外费用，还有错过销售时机造成的损失等。 所以，合同没约定违约金，不代表不能追究违约方的责任，守约方可以通过主张赔偿损失等违约责任，来维护自己的合法权益。律图盐城
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签合同上岗第一天不想干要怎么做[律师回复] 刚签合同上岗第一天就不想干了，该咋处理呢？从法律上来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内想解除劳动合同，提前三天通知用人单位就行。上岗第一天一般是在试用期内，所以你有解除合同的权利。 具体操作方面，第一步，得尽快书面通知单位你要解除劳动合同。可以写封辞职信，清楚说明你解除合同的想法以及具体时间。这样做能避免之后出现纠纷，也能证明你已经按要求提前告知单位了。书面通知最好采用直接送达或者邮寄这些能留下证据的方式交给单位。 然后，要按照单位的要求做好工作交接。虽说只工作了一天，可能没多少事，但还是得配合单位完成必要的交接，像归还单位发的办公用品之类的。 最后，别忘了关注工资结算。哪怕只工作一天，你也有拿到相应报酬的权利。你可以和单位确认一下工资结算的方式和时间，保障自己的合法权益。要是单位拒绝给你发工资，或者提一些不合理的要求，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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当损失超违约金可否按实际损失赔偿[律师回复] 在合同里，如果损失超过了违约金，通常是能按照实际损失来获得赔偿的。《中华人民共和国民法典》规定，合同双方可以约定，要是一方违约了，违约方要根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约造成损失的赔偿额计算办法。 要是约定的违约金比实际造成的损失少，受损的一方可以请求人民法院或者仲裁机构增加违约金。简单来说，当实际损失比约定的违约金多的时候，受损方有权利让法院或仲裁机构提高违约金的数额，这样就能弥补自己的实际损失。 不过，受损方想增加违约金，得走一定的程序。得向法院或者仲裁机构提出申请，并且要拿出证据，证明实际损失到底有多少。法院或仲裁机构在调整违约金的时候，会以实际损失为基础，同时考虑合同的履行情况、当事人的过错程度，还有预期利益等因素，按照公平和诚实信用的原则来衡量。 所以，当损失超过违约金，受损方可以积极争取按照实际损失获得赔偿，但要通过合法的途径，并且提供足够的证据才行。律图淮安
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律师说法·合同事务
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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