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在我国两个人同一天申请商标如何处理[律师回复] 结论： 两人同一天申请相同或近似商标，先确定先使用人，商标初步审定并公告使用在先的；均未使用或证据无效，可协商确定申请人；不愿协商或协商不成，商标局抽签确定，申请人需按通知参加抽签，未参加视为放弃。 法律解析： 当两人在同一天申请相同或近似商标时，商标局遵循一定的流程来确定最终的商标归属。首先会通知申请人提交使用证据，以找出先使用人，这体现了对商标实际使用情况的重视。若都无法证明使用情况或证据无效，给予双方自行协商的机会，协商一致后将协议报给商标局，商标局依此确定申请人，这尊重了双方的自主意愿。若协商无果，商标局采用抽签方式，这是一种公平的解决办法。申请人必须按通知参加抽签，否则会被视为放弃申请。如果在商标申请过程中遇到类似复杂的情况，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身权益。律图扬州
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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