建设工程纠纷 法律问答
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灌南县-王盼律师19分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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拿到中标通知招标人却不签合同如何做[律师回复] 在招投标活动里，要是中标人拿到中标通知后，招标人却不签合同，中标人有不少办法能维护自己权益。从法律角度看，中标通知书发出去，招标人和中标人的合同关系其实就有一定效力了，招标人不签合同那就是违约。 中标人第一步能做的，是给招标人发书面催告，督促对方在合理时间内签订书面合同。催告的时候，要清清楚楚告诉招标人有签合同的义务，以及不签合同会有啥法律后果。为了保险起见，像用邮政特快专递发催告函就是个好办法，同时保存好底单，查清楚送达记录，这些都是关键证据。 要是招标人收到催告还是拒绝签合同，中标人能要求招标人赔偿损失，这里面包括直接损失和间接损失。像投标时花的费用、为履行合同提前做准备花的钱，都能算进去。中标人要把这些费用的票据啥的都留好，这是后续索赔的重要凭证。 要是和招标人就赔偿的事儿谈不拢，中标人也不用怕。可以去有管辖权的法院起诉，或者按照事先约定申请仲裁。通过法律途径，让招标人承担违约责任，把自己该得的赔偿拿回来，进而维护好自己的合法权益。总之，遇到这种情况，中标人千万别忍气吞声，一定要合理合法维权。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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