医疗纠纷 法律问答
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医疗事故诊所怎么举证[律师回复] （一）提供诊疗经过证据 诊所应收集并提供完整的病历资料，如门诊病历、处方、检查检验报告等，以此证明对患者的诊断和治疗措施都符合医疗规范。 （二）证明医疗行为合规 要确保所用药物、医疗器械等符合相关规定，同时证明医生具备相应资质，且诊疗过程严格按照操作规范进行。 （三）排除因果关系 当患者认为损害结果与诊所医疗行为有关时，诊所需举证证明该损害是由患者自身疾病发展、患者过错或其他不可抗力因素造成，并非医疗行为导致。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条 患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错： （一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定； （二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料； （三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。诊所按上述几方面举证后，若不存在这些情形，则有利于证明自身无过错。徐州法务
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医疗机构隐匿或拒绝会面临什么处罚[律师回复] 结论： 医疗机构隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料，需承担民事、行政责任，构成犯罪的还会被追究刑事责任。 法律解析： 在民事方面，依据民法典，医疗机构隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料，可推定其有过错。若患者因此受到损害，医疗机构应承担赔偿责任。在行政方面，按照《医疗纠纷预防和处理条例》，卫生主管部门会责令其改正并给予警告；情节严重时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降低岗位等级、撤职、开除等处分，对相关医务人员可责令暂停1个月以上6个月以下执业活动。若该隐匿、拒绝行为构成犯罪，相关人员将被依法追究刑事责任。 如果大家遇到医疗机构隐匿或拒绝提供病历资料的情况，或者对这方面法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。徐州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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