刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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对于不到3万的职务侵占情形如何处理[律师回复] 职务侵占罪立案追诉标准是3万元以上。要是侵占金额不到3万，没达到立案标准，就不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任，但这并不意味着被侵占单位只能自认倒霉，还有其他办法解决。 从民事方面来说，被侵占单位有权要求侵占人返还被侵占的财物。要是因为侵占行为遭受了损失，还能要求对方赔偿。具体操作时，可以先和侵占人协商，让其退还财物。要是协商不成，就得收集相关证据，像财物侵占的凭证、工作记录等，然后向法院提起民事诉讼，让法院判决侵占人返还财物并赔偿损失。 从单位内部管理来看，单位也能依据内部规章制度对侵占人进行处分，常见的有警告、降职、辞退等。所以，即便侵占金额未达刑事立案标准，被侵占单位也有多种途径维护自身权益。本地法律顾问...
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有婚外情还育有私生子是否属重婚罪[律师回复] 发现另一半有婚外情，甚至还有了私生子，这时候对方算重婚罪吗？其实，有婚外情和私生子，不一定就构成重婚罪。 重婚罪是指，自己有配偶还去重婚，或者明知对方有配偶还和对方结婚。判断是否构成重婚罪，关键看有没有法律规定的重婚行为。 如果有配偶的人和别人登记结婚，或者和别人以夫妻名义共同生活，哪怕没有私生子，也构成重婚罪。但要是只有婚外情和私生子，既没和别人登记结婚，也没有以夫妻名义一起生活，那就不构成。 在实际判案时，要认定“以夫妻名义共同生活”，得综合很多方面，像周围人是不是都觉得他俩是夫妻。要是有证据能证明对方有重婚行为，受害人可以去法院提起刑事自诉，让对方承担刑事责任。所以，遇到类似情况别慌，先搞清楚对方有没有符合重婚罪的行为，再采取合适的法律手段维护自己权益。律图平台咨询...
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挪用资金罪的最高刑期能够判多少[律师回复] 挪用资金罪指的是，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位资金挪作个人使用或者借贷给他人的犯罪行为。 依据法律规定，如有以下情形会进行相应处罚。挪用资金数额较大，且超过三个月未还；或者虽然未超三个月，但数额较大且用于营利活动；又或者是用于非法活动，这类情况会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是挪用本单位资金数额巨大，会处三年以上七年以下有期徒刑。而数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 挪用资金罪最高刑期是十五年有期徒刑。不过，要是在提起公诉前把挪用资金退还，可从轻或者减轻处罚。其中犯罪情节较轻的，还能减轻或者免除处罚。 给大家提个建议，单位工作人员一定要遵守法律法规，别触碰挪用资金这条红线。一旦涉嫌该罪，应尽早退还挪用资金，争取从轻处罚。单位也应加强资金管理和监督，防止此类犯罪发生。律图平台咨询...
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微信诈骗6万能判多长时间[律师回复] 微信诈骗可不是小事，要是骗了6万块，这在法律里属于数额巨大的情况。按照法律规定，诈骗别人财物达到数额巨大标准的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 在实际的法庭判决中，法官量刑会把好多因素都考虑进去。要是犯罪的人主动去自首，或者有立功表现，像揭发其他犯罪行为，或者把骗来的钱都还回去，还得到了被害人的原谅，这些情况都能让法官在判刑的时候从轻发落或者减轻处罚。但要是这人之前就因为犯罪坐过牢，这次又犯了，也就是所谓的累犯，那法官很可能会判得更重。 要是有人遇到微信诈骗损失了6万块，第一时间得赶紧报警，把和诈骗有关的聊天记录、转账记录啥的都保存好，这都是重要的证据。要是犯罪嫌疑人愿意退钱，咱们也可以考虑给他出个谅解书，这对双方可能都有好处。而对于那些想通过微信行骗的人来说，千万别心存侥幸，一旦被抓，等待的将是法律的严惩。总之，大家都得遵守法律，别干违法的事儿。律图专业咨询...
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故意伤害致死案从犯会被判处多久刑期[律师回复] 故意伤害致死案里，从犯的量刑得看具体案子的情况。从犯在犯罪中起的是次要或者辅助作用，和主犯比起来，处罚上会从轻、减轻，甚至有可能免除处罚。 按照咱们国家的刑法，要是故意伤害导致他人死亡，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过对于从犯，法院量刑时一般会综合考虑好多因素，像从犯在犯罪里参与的程度、他的行为起了什么作用、主观上有多恶性等等。 要是从犯在伤害行为里作用特别小，没直接实施导致别人死亡的行为，而且还有自首、立功这些情节，那有可能被判三年以上十年以下有期徒刑。但要是从犯积极参与了犯罪，只是作用比主犯稍微小一点，就可能会被判处十年以上有期徒刑，不过一般判的会比主犯轻一些。 实践中很多人误以为只要是从犯就一定能大幅减轻处罚，其实不是这样，还是得看具体情况。所以在面对这类案件的时候，当事人要积极配合调查，如实陈述情况，争取有好的量刑结果。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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