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公司解除患病员工合同要如何赔偿[律师回复] 员工生病期间，权益受法律保护。按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能因为员工患病将其辞退，不然就属于违法解除劳动合同，要给赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是医疗期结束了，员工没办法从事原来的工作，也干不了公司另外安排的活儿，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿，计算方法和上面说的一样。 公司解除患病员工的合同，得严格按法律来，违法的话就得担赔偿责任。员工要是碰上这种事儿，可以先跟公司商量，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图案源助手
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员工买了工伤保险后该如何赔偿[律师回复] 员工买了工伤保险后，赔偿有一套规范流程。 先说说工伤认定。当员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，所在单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没这么做，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，也能自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力了，这时候就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或者其近亲属，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的决定和员工工伤治疗的相关资料。 最后是赔偿的确定和支付。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，会根据鉴定出来的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，确定赔偿的项目和金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里支付。员工因为工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位要按月支付。 给员工的建议是，发生工伤后要及时让单位去申请认定，如果单位不申请，自己要主动申请，注意收集好相关材料。对于劳动能力鉴定，要在合适的时间去做，确保能准确评估自己的劳动能力受损情况。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
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倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
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车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
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