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继承人是否能获得著作权[律师回复] 1、继承人在一定情况下能拿到著作权。著作权其实分了两方面，一个是跟作者个人相关的人身权，另一个是能带来经济收益的财产权。 2、先说著作人身权，这里面有发表作品的权利、在作品上署名的权利、修改作品的权利，还有保护作品不被随意改动的权利。这些权利是和作者本人紧密相连的，一般是没办法被继承的。但发表权有点不一样，如果作者活着的时候没发表作品，也没说以后不发表，那在作者去世后的50年里，他的继承人可以决定把作品发表出来。 3、著作财产权就不同了，像复制作品、发行作品、出租作品、展览作品这些权利，继承人是可以依法继承的。作者去世后，继承人能通过继承得到这些权利，在法律规定的保护期内，他们可以把作品授权给别人用，然后获得报酬之类的。 4、要是作者生前立了遗嘱，那著作财产权就按照遗嘱来分配；要是没立遗嘱，就按照法律规定的顺序来继承。继承人继承了著作财产权之后，得遵守著作权相关的法律规定，不能去侵犯原作者的人身权。 从法律行业发展来看，随着文化产业日益繁荣，著作权继承的情况会越来越复杂多样。未来或许需要更细致的法律规定和司法解释来应对新出现的问题，保障各方的合法权益，促进文化市场的健康有序发展。律图扬州
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著作人职务著作费用单位能否报销[律师回复] 1、单位会不会给职务作品的著作费用报销，得看具体情形。职务作品就是公民为完成法人或非法人组织的工作任务而创作的作品。 2、要是作品是利用单位的物质技术条件创作出来的，像工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件这些，而且由单位承担责任，那作者就只有署名权，著作权的其他权利归单位。在这种情况下，为了完成这个职务作品产生的合理费用，单位一般是要报销的。毕竟单位是著作权主要权益的拥有者，承担费用合情合理。 3、对于其他普通的职务作品，著作权归作者，但单位在自己业务范围内有优先使用权。作品完成后的一段时间内，没经过单位同意，作者不能准许第三人用和单位一样的方式使用作品。这种时候，如果费用是完成工作任务必须花的，还在单位规定的财务报销制度范围内，就应该给报销。要是超出了必要合理的范围，单位就有权力决定报不报。 4、总的来讲，职务著作费用能不能报销，得看是否符合单位规定，是不是完成职务作品必要的开支，还有著作权归谁等好多因素。要是有争议，可以先看看单位的规章制度，双方协商解决；要是协商不成，就走法律途径。律图扬州
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侵犯著作权起诉获赔不足三万怎么搞[律师回复] 要是侵犯著作权起诉后，拿到的赔偿还不足三万，可以从这几个方面来应对。 先审查赔偿的计算依据。法院确定赔偿数额时，一般会看权利人实际损失、侵权人违法所得这些情况。要是你觉得赔偿太少，就得重新看看证据，想想有没有漏掉能证明实际损失或者侵权人获利的证据。像因为侵权导致市场份额减少、预期利益损失的证据有没有遗漏，或者侵权人没被统计进去的销售收入证据等。 还要关注适用法定赔偿的情况。当著作权侵权赔偿数额算不清楚时，法院就会用法定赔偿。要是法院在法定赔偿范围内定的数额你觉得低，那就从侵权行为的性质、情节严重程度、持续时间、主观过错等方面分析。比如收集侵权人恶意侵权、多次侵权的证据，以此来说服法院提高赔偿数额。 最后，还能依法行使上诉权利。如果你有合理理由觉得赔偿数额不合理，在上诉期内可以向上一级人民法院上诉。在上诉状里详细说明理由和依据，让二审法院重新审查，调整赔偿数额。律图淮安
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版权起诉有效证据有哪些[律师回复] 版权起诉要想胜诉，有效证据很关键。下面几类证据很重要。 权利归属证据能证明版权归原告。像作品底稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构证明等，都在其列。比如著作权登记证书，是国家相关部门对作品著作权归属的法定确认，证明力较强。 侵权证据可证明被告有侵权行为。比如涉嫌侵权的复制品，像盗版书籍、光盘；侵权行为的网页截图、视频、音频等电子数据；还有购买侵权复制品的发票、合同等交易凭证，这些能证明侵权行为发生和范围。 损失证据可证明原告因侵权遭受的损失。直接损失方面，有因侵权导致原告作品销量下降的财务报表、减少的许可使用费用等；间接损失方面，有为制止侵权支付的合理开支，如律师费、公证费、差旅费等，相关票据是重要证明材料。 收集证据时，要保证其真实性、合法性和关联性。必要情况下，可通过公证方式增强证据效力。律图案源助手
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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