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无固定期合同续签需要具备什么条件[律师回复] 1.无固定期限劳动合同续签有协商一致续订和法定应当续订两种情况。协商一致续订强调双方自愿达成续签无固定期限劳动合同的合意。法定应当续订则有多种情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年后续订合同、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形后续订合同、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年后续订合同，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -用人单位应加强对相关法律规定的学习，明确无固定期限劳动合同续签的条件，规范自身的用工和合同管理行为。 -建立完善的员工工作年限和合同订立情况的记录系统，以便准确判断是否符合续签条件。 -劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益，在符合续签条件时及时与用人单位沟通协商。律图泰州
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如何跟企业签订买卖合同[律师回复] （一）确认合同主体资格时，要仔细查看对方企业营业执照及相关经营许可的有效期、经营范围等，还可通过信用信息公示系统查询企业信用状况，进一步评估其履约能力。 （二）明确合同核心条款，标的描述要精确，价款及支付方式要清晰无歧义，履行期限、地点和运输费用承担方式都要详细写明。违约责任的具体情形和赔偿计算方法应合理且具有可操作性，争议解决方式选择后要严格按照规定明确管辖机构。 （三）审查条款公平性，对于格式合同中的免责条款，要特别留意其是否合理减轻或免除了对方责任、加重了自身责任。 （四）签订合同时，确保加盖的公章或合同专用章清晰可辨，法定代表人或授权代表签字要真实有效。 （五）合同签订后，妥善留存原件及相关沟通凭证、付款记录等证据，建立专门的档案进行保管。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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