交通事故 法律问答
129.8
万
解答量
1796
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车辆追尾产生的折旧费究竟由谁负责[律师回复] 法律分析： （1）通常法律未明确支持车辆折旧费赔偿，司法实践里，车辆交通事故直接损失如维修费用等，侵权人需赔偿，而折旧费属于间接损失。 （2）若为刚买不久的新车，因追尾严重受损，即便修复后二手车交易价值大幅降低，且有充分证据证明贬值损失存在，法院可能酌情支持折旧费赔偿。 （3）若法院判定赔偿折旧费，一般由肇事方承担。若肇事方车辆有保险，先由保险公司在保险责任范围内赔偿，超出部分由肇事方承担。最终要依据实际案情和证据判断。 提醒： 索赔车辆折旧费需有充分证据证明贬值损失。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。律图扬州
5解答 4.3w浏览 -
我是肇事者，全责撞伤了一个70岁的老人，他有很严重的基础病，比如心脏病和不知道是直肠癌还是膀胱癌病史，车祸导致了开放性的胫腓骨骨折，住院治疗期间，如果死亡的话，我是交通肇事罪吗？[律师回复] 作为肇事者，如果你的行为违反了交通法规，导致了老人受伤，你可能会承担相应的法律责任。如果老人因车祸导致的伤势在治疗过程中死亡，是否构成交通肇事罪，需要根据具体情况来判断。交通肇事罪的构成要件包括违反交通管理法规、发生重大事故、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。如果老人的死亡与车祸有直接的因果关系，你可能会构成交通肇事罪。建议你尽快联系专业律师，了解详细情况并提供法律帮助。同时，积极配合事故处理，妥善解决赔偿问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
7解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
152****5594
151****7859
136****2389
